集聚乡村振兴人才之“火”

　　“功以才成，业由才广。”广大农村人才，是推动乡村振兴的关键所在，是实现西部地区农村发展希望所在。当前，西部地区的农村人才流失严重、产业发展遭遇着人才匮乏的瓶颈。实现西部大开发既定的目标，就要把人才引回来、留下来、育出来，让人才施展才华、大显身手，凝聚起推动西部大开发的人才力量，为实现西部乡村振兴提供人才保障。

　　乡村要振兴，人才是基础，也是关键。近日印发的《中共中央　国务院关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》提出，要注重选拔符合西部地区需要的专业化人才，建立健全有利于吸引、激励和留住人才的体制机制，鼓励引导机关事业单位人员特别是基层公务员、教师、医护人员、科技人员等扎根西部，为西部发展尤其是实现西部乡村振兴中如何加强人才队伍建设指明了方向，提供了思路和办法。长期以来，西部农村面临着留不住人、人不愿留的问题，很多本地人才选择离开故土到城市发展，很多有意到农村施展才华的人也留不住、呆不下，农村党员队伍和基层党组织后继乏人，归结起来，关键是西部农村产业发展滞后、干事创业环境不优、创业创新平台较少，制约了农村的发展。“聚是一团火，散作满天星”。推动西部大开发、实现西部乡村振兴，必须改建完善人才引进、培育、使用机制，优化农村干事创业环境，着力产业培育，才能集聚起形成推动乡村振兴的人才之“火”，以农村人才队伍建设助推西部乡村振兴。

　　“致天下之治者在人才。”人才是党的事业发展之基，是推动乡村振兴的参与者、践行者。无论是党的十九大报告中明确指出的“鼓励引导人才向边疆流动”，还是《中共中央　国务院关于实施乡村振兴战略的意见》中国提出的“畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之”，都树立了一个鲜明导向，就是要加大农村人才队伍建设，让人才往乡村集聚。这就要求，各地要牢固树立“一盘棋”用人理念，全面整合各类现有人才资源，动员一切可以动员的力量、调动一切能够调动的资源，引导广大人才积极投身到推动乡村振兴事业中。

　　致天下之治者在人才。西部乡村要实现振兴，基层干部队伍建设是关键。要加大“三农”工作队伍建设，要把懂农业、爱农村、爱农民作为基层干部队伍建设最基本的要求，下大力气把基层干部培育成为“三农”工作行家里手，大力提拔使用在乡村振兴一线做有思路、干有实绩、群众点赞的干部，引导广大干部尤其是年轻干部到西部脱贫攻坚战场、乡村振兴一线挂职或任职，促使广大干部在基层淬炼作风、增长才干、成长成才，使广大农村真正成为培养干部的主阵地，形成人才向乡村振兴一线流动的用人导向。西部地区经济发展较东部地区滞后，干事创业条件艰苦。要探索和实施教育、卫生、农业等方面人才投身乡村振兴事业的使用、评价、管理和激励机制，落实好艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、专业技术职称特殊政策，解决好投身基层建设优秀人才的后顾之忧，推动优质人才资源向乡村振兴一线集聚，不断激发基层想干事、能干事、干实事的工作热情。

　　人才要流动，制度是保障。要从破除束缚人才发展体制机制障碍入手，不断拓宽人才引进渠道，注重采取“硬性”引进和“柔性”引进相结合的办法，引导、鼓励和吸引本土企业家、专家学者以及各行各业的人才投身乡村建设，服务乡村振兴事业。西部地区要发展、人才在西部地区能够发挥作用，需要各方面的配套优惠政策作支撑。要改进和完善用地用水用电、融资贷款、配套设施建设补助和税费减免等扶持政策，以优惠政策吸引更多人才投身农业产业发展，培养造就更多新时代新农民。要改进和完善人才评价、使用机制，注重为人才松绑、减负，既让人才愿意到乡村去、还要让人才能留下来，心无旁骛干事创业，放心大胆闯出一片天地，使之成为助推农村发展的主力军，凸显人才聚集洼地效应。

　　人才不是天生的，需要不断的培养和实践锻炼。要立足西部大开发尤其是西部地区的乡村实际，坚持把培育新型职业农民作为推动乡村振兴的一项重要工程来抓，建立城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制，创新人才培养模式，支持地方高等学校、职业院校综合利用教育培训资源、灵活设置乡村振兴人才培育方面的专业，鼓励和引导有条件的农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等作为新型农民培育的主体，承担起培训任务，使广大农民能够参加中高等农业职业教育、参加产业发展的培训，为乡村振兴培养高素质、专业化人才队伍，激发推进乡村振兴的活力。

　　人才最看重的是事业。让人才扎根西部农村，决胜脱贫攻坚、助力乡村振兴，就要树立起推动形成以事业为上的导向，要怀着爱才的诚意走进人才、关心人才、打动人才，让人才能够把心思和精力集中到干事创业上，在西部的乡村大舞台上安于专研、勤于创造、乐于创新。要采取必要的资金投入、优惠政策的建立，为搭好事业平台，营造干事创业的良好环境，让人才以事业立身、以事业为舞台，营造人尽其才、各尽其责的生动局面，让人才作用得以最大限度发挥，烧旺实现乡村振兴的人才之“火”。