年轻干部要“下基层”

　　“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，年轻干部要加快成长，则必须要下基层，既要实现“沉得下”，又要做到“用得好”，还要保证“浮得起”，在基层复杂多变的实践锻炼中，加速年轻干部的成长，让年轻干部尽早独当一面，堪当大任。

　　年轻干部“下基层”要“沉得下”。“干部干部，先干一步”，准确研判形势，做出科学决策，是领导干部之基本，是长期的经验积累和丰富的实践锻炼所练就的“职业本能”。要练就这种“职业本能”，就要做到“沉得下”。一是要“多动脑子”。“凡为将者，当以刚柔相济，不可徒恃其勇”。集思广益、谋篇布局，解决好思想上的“内因”，拄好自己的拐棍，把工作思路和基层工作紧密相融，才能走好自己的路，干好自己的事。二是要“甩开膀子”。“喊破嗓子不如甩开膀子”，思想上的“驰骋”不如行动上的落实，以“动真碰硬”的态度和“攻坚拔寨”的精神，稳扎稳打，苦干实干，才能把脑海中的蓝图变成美好的现实。三是要“建好村子”。“全面小康的路上一个也不能掉队”，是我们党向全国人民发出的庄严承诺，年轻干部下沉到基层一线，就是要解决好群众最关心、最紧要的事情，把农业优势挖出来，把农民收入提上去，让农村环境美起来，敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。

　　年轻干部“下基层”要“用得好”。组织部门是年轻干部的“娘家人”，负有培养、关爱的义务，同时也是“婆家人”，兼顾考察、选拔的职责，引导年轻干部“下基层”，要充分发挥组织部门的作用，确保“用得好”。一是要“人曲相配”。在“下基层”的考察阶段，要综合经历、专业、性格等多方面因素，结合基层工作的不同属性，做到人岗相适、“人曲相配”。二是要“搭好戏台”。作为“娘家人”，要给年轻干部提供干事创业的广阔舞台，解决干部生活、工作中遇到的困难，做好后勤保障，消除他们干事创业的后顾之忧。三是要“服务观众”。我们选拔年轻干部下基层的目的，就是要服务群众，要及时收集、归纳群众意见，对“下基层”的干部的日常表现做到心中有数，并根据“观众”反馈，及时调整“曲目”。

　　年轻干部“下基层”要“浮得起”。经历过基层的淬炼，锻造出过硬的品格，显示出出色的能力，年轻干部应当去更大、更适合、更能提升自己的舞台，去服务更多的人民，这就要充分发挥组织作用，确保“沉下去”的优秀的年轻干部可以“浮得起”。一方面要冲开“血管血栓”。要把“注重基层工作经历，着重从基层选拔任用干部”的口号做实做细，让有能力的干部有发挥能力的舞台，让敢担当的干部有能担当的机会，打破晋升的天花板，融开阻碍发展进步的“血栓”。另一方面要畅通“体外循环”。要摸索建立科学的体制机制，进一步完善年轻干部“下沉”“浮起”的考核标准和规范流程，形成常态化机制，坚决杜绝人庸事浮，形成有序衔接。

　　年轻干部下基层，既要干部自身过硬，做到“沉得下”，也要组织部门综合培养，实现“用得好”“浮得起”，坚持发挥“内力”和借助“外力”的有序衔接，才能让年轻干部在政策落实的“最后一公里”担当作为，在人民群众身边快速成长，在时代潮流下弄潮向前。