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共产党员网 先锋文汇组织工作

干部管理须“一以贯之”

江苏省连云港市灌南县委组织部 杨世栋

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  面对疫情防控和经济社会发展“双任务”,为奋力夺取“双胜利”,把失去的时间抢回来、把发展的节奏拉上来、把定好的目标夺回来,怎样选好、管好、用好干部尤为重要。组织部门要坚持“管”字当头,一以贯之抓到底,用经常化、制度化,推动干部思想政治建设制度化,打造一支比学赶超、狠抓推进,敢打攻坚战、争当排头兵的干部队伍。

  选好人,定好位,确保干部人尽其才。在干部任用过程中不可否认“论资排辈”,有一定的合理性,在一定程度上可以保持干部结构整体稳定,若一味地看资历、看年头、看顺序,熬至“水到渠成”,不仅会导致干部队伍层次结构不合理,出现“冯唐易老,李广难封”的困局,还易出现因循守旧、瞻前顾后的问题。选干部,组织部门要练好“火眼金睛”,既不错用“纸上谈兵”干部,也不“放过”务实担当干部,要充分结合当地干部结构,精准识别干部资源,因岗选人、因才用人,允许部分优秀干部“弯道超车”和“插队”,给位置、压担子,使优秀干部人尽其才、才尽其用。

  搭好台,比好赛,确保干部争先进位。“活”管“活”用干部,才能激发“内生动力”,管理干部不能把人管“死”,认为“用得顺手”就多年未能调岗或轮岗,是对干部本身不负责,又是对干部人才资源的浪费。干部要时常交流调整,将位置亮出来,竞争上岗,优胜劣汰,营造能者上、庸者下的风气。要摆好“英雄擂”、搭好“赛马场”,让干部过过招、赛赛跑,将个人能力拿到台面,激励其他干部争学赶超、拜师学艺,形成万马奔腾、千舟共济的局面。要时不时“充电”学习,紧随时代要求,更新知识库,既听得进、讲得出,又学得会、用得到,发挥典型引领,激发干部活力。

  写好方,抓好药,确保干部身强体壮。“人吃五谷杂粮,难免一病”,干部同样如此,有些干部怀着质朴的初心,走着走着抵不住糖衣炮弹的诱惑,把初心和使命抛在九霄云外,患上“软”“混”“懒”等疾病。面对患病危机或疑似病症,要有病治病、没病健身的意识,对干部常“体检”,了解健康状况,对轻症干部选好方下对药,在“毒瘤侵蚀、肌体腐化”前,将“小毛病”遏制住。对于病症“久治不愈”“反复发作”的干部,要有刮骨疗毒、壮士断腕的勇气,坚决清离干部队伍,让“带病干部”止步,确保干部永葆初心之纯、信念之坚。
发布人:想要小火苗 发布时间:2020-5-21 09:12 收藏 阅读人次:827

初审:杨南方 编辑:水见文 责编:李一画 回复