解锁西部大开发中“人”字密码

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区富蕴县委组织部马超玲

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　　《关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》提出要“注重选拔符合西部地区需要的专业化人才”“建立健全有利于吸引、激励和留住人才的体制机制”。面对西部人才资源特别是高层次顶尖型人才稀缺的背景，只有真正解读好人才的“人”字密码，才能有效确保稀缺人才为我所用，为推进形成西部大开发新格局提供人力支持。

　　人才成长进步营造“宽松环境”。高层次专业化人才思维意识相对单纯，要将高层次专业化人才与普通管理人员区别开来对待，营造良好宽松环境。将人才重要性落实在行动中，真心重视人才。明确需要什么样的人才，什么样的人才能为我所用；聚焦脱贫攻坚选人才、聚焦维护社会稳定选人才、聚焦关键位置选人才的态度，从完善人才政策、加强人才引进、推进人才服务等方面着手，积极引进高层次人才，形成“为我所用”“人岗相适”“人尽其才”的人才政策措施，推动招才引才工作落实落地。尊重人才工作成果，通过表彰奖励、善加利用、树立典型等方式，发挥成果效用；充分包容人才个性，在管理方式、人际氛围、制度机制等方面，构建相对宽松的人才环境、真诚尊重人才。

　　人才使用管理需要“独特方式”。引才是途径，其根本目的在使用，聚天下英才而用之，突出用人所长，紧扣人才专业特长、兴趣特点、研究方向等，注重岗位搭配、平台搭建、激励引导，防止错位使用，或引而不才、装点门面，要充分发挥人才最大效用。改变单兵作战的认识，紧扣全域旅游、脱贫攻坚等地方行业产业、经济社会等发展实际，通过“产业＋人才”“企业＋人才”“项目＋人才”等方式，把有限的人才资源“捆绑”成团，推动人才聚集并发挥聚合效应。制定“以才养才，以才带才”“内培＋外训”的人才培养模式，打造“专家＋讲堂＋基层人才”人才培养链条，提升人才带动效益。

　　人才作用发挥需要“扎下根来”。引才是基础，留才是关键，特别是经济欠发达地区，地域差距和环境差距等因素使得留住人才显得尤为困难。高层次人才作为特性鲜明的群体，“大锅饭”式服务难以达到吸引人才的效果。要服务好人才，就要求按需供给。采取实地一对一、面对面走访调研，走进人才身边、家中，实地了解人才在生活、工作中的需求和困难，对人才个性化需求进行摸底采集、科学分类，精准帮助高层次人才解决生活困难，在住房、社保、职称评审、家属就业、子女就学、老人赡养等方面提供优惠政策，切实解决好人才的后顾之忧，最大限度调动人才发挥作用的积极性和主动性。

发布人：边疆卫士 发布时间：2020-5-21 19:32 赞3 收藏 阅读人次：2692

初审：杨南方编辑：余元潇责编：亦风回复

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