引“孔雀还巢”向“西飞”

　　“功以才成，业由才广。”近日，中共中央、国务院印发的《关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》（以下简称《意见》）指出，注重选拔符合西部地区需要的专业化人才，建立健全有利于吸引、激励和留住人才的体制机制。只有让人才“下得去”“站得稳”“干得好”，才能吸引“孔雀还巢”向“西飞”，从而锻造一支忠诚干净担当的西部地区高素质干部队伍。

　　以资金为枝，筑好“巢”之基，让人才“下得去”。“筑巢引凤栖，花香蝶自来”，要鼓励引导人才向西部地区一线流动，关键要搭好“巢”。结合“教师特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等中央基层就业项目，吸引鼓励内地毕业生到西部基层从事教育文化、扶贫开发等工作。面向全社会经济金融、城建规划、生态环保、社会管理等各个领域，采取事业编招考免试入编的形式，引进高层次急需紧缺人才。对于到西部就业创业博士、硕士或具有正高职称、副高职称的专业技术人才，可以给予20万左右的安家费和3万元生活补助，吸引急需紧缺人才在西部“筑巢”安家。

　　以“成长”为石，打好“巢”之柱，让人才“站得稳”。人既尽其才，则百事俱举。急需人才引进后，要帮助他们尽快实现自我价值，点燃工作的激情。要把基层一线作为培养年轻干部的重要平台，对看得准、有潜力、能担当的年轻干部主动压担子、给位子。坚持“干部在一线培养，能力在一线提升，作风在一线锤炼”的工作理念，重点将政治素质好、工作能力强、表现突出的年轻干部抽调参与脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁和民生工程等重点工作，让其在扶贫一线“淬炼”成才、“墩苗”成长。同时将教育资源、技术资金、科研经费向基层倾斜，切实解决好“枪”与“子弹”的问题。根据各类人才的特长、爱好开展“精准化”培养，为西部基层人才成长搭好梯子。

　　以“真情”为叶，圈好“巢”之梁，让人才“干得好”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。不仅要解决好人才安家落户、子女教育、配偶就业、就医看病等问题，解决人才扎根的后顾之忧。更要给人才及时“充电”，不定期组织人才外出培训深造，学习借鉴先进地区相关领域的专业经验，补充更新知识储备；举办人才沙龙座谈，提供相互交流、相互提升的平台。鼓励给予人才符合条件的企业实施股权激励、分红等中长期激励。允许退休公职人员按有关规定在西部地区创业。健全人才考核评价体系，畅通人才晋升发展渠道，加大对人才的正面宣传和肯定鼓舞，营造敬重人才的社会氛围，增强人才成就感和荣誉感，进一步转化为干事创业的热情和活力。