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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

让实干的基层专业人才不在游离于“边缘化”

四川省成都市简阳市残疾人联合会 周银

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  近日,半月谈记者调研中发现,虽然基层专业技术人员承担着大量的专业事务,但他们很容易被忽视、被边缘化。同时还发现,基层专业干部人数捉襟见肘,经常被拉走干杂活,使专业岗位上出现“牛看门、狗犁地”的现象。

  实干担当是干部鲜明的底色。无论是在脱贫攻坚的各条战线上,还是在抗击新冠肺炎疫情的各个岗位上,无一不是担当者、实干者冲锋在前、履职尽责,推动战贫战“疫”取得新进步、迎来新局面。然而,在基层却出现专业人才“边缘化生存”的现象,这对乡村振兴、基层政府治理社会水平的提高会产生极大的影响,如果不及时纠正,那么极有可能出现“专业人才不被重用”“外行领导内行”“基层人才流失”等问题,更严重的会造成基层治理能力的下降。

  从现实来看,造成基层专业人才出现“边缘化生存”现象的原因不难得出。一是大量非专业事务占据专业人才的时间和精力。上面千条线,下面一根针,上面的千条线都得靠基层干部这一根针来落实,这就极易出现专业人士“边缘化生存”现象,大量的时间用来写报告、材料等。二是外行领导内行。某些领导存在“官本位”思想,甚至喜欢形式主义、官僚主义,于是便有了专业人才不干专业事,挖空心思讨好领导,以此来换取更大的发展空间。三是人才流动机制不科学。基层专业干部经常被“借”走干杂活,频频被“挪作他用”,专业岗位上却“表里不一”。四是干部激励制度不合理。如果严格按照制度来看,政治提拔只是个别人的事,物质奖励几乎没有,精神奖励实际意义不大,长此以往,基层专业人才的工作积极性就很难被激发。

  因此,为了防止出现实干的基层专业人才“边缘化生存”现象,必须依照科学的方法,有序渐进地进行改革。一是坚持科学的用人导向。专业岗位上要选用专业人才,并将那些长期默默耕耘、扎实工作、服务为民的实干专业人才选起来、用起来,这样既能实现人才“好钢用在刀刃上”,也能激励他们干事创业的主动性、积极性,还能产生正面示范,达到“用一贤人则群贤毕至”的效果。二是健全考核机制、评价体系,重点考核工作实绩。通过近距离、精准化的干部考察,同时从办公室走向群众身边,真正了解实干人才的工作实绩,切实让实干者脱颖而出。三是制定科学的人才流动机制。以政策为支撑,破除体制机制障碍,解决人才流动的后顾之忧;以环境为基础,不断优化人才流动环境;完善人才评价标准、创新人才评价方法等,让青年人才主动安心、顺心、用心在基层干事。

  破除基层专业人才“边缘化生存”现象,并非是一蹴而就的事情,而是需要循序渐进,但是首先要做的就是从思想上、态度上先重视起来,唯有如此,改变现状才有可能成为现实。 
发布人:大扑云 发布时间:2020-5-22 09:26 收藏 阅读人次:221

初审:李爱国 编辑:亦风 责编:礼嘉 回复