青年组工干部的“关系”篇

　　“你们正在把传统的变成现代的，把经典的变成流行的；把学术的变成大众的，把民族的变成世界的”“一个国家最好看的风景就是这个国家的年轻人”……Bilibili网站“献给新一代的演讲”——《后浪》给了青年人肯定、尊敬和赞美，更激励着中国青年要尽情奔涌，将青春之花绽放在最好的时代。

　　心里有火，眼里有光，奔涌吧，后浪！青年组工干部作为组工干部队伍中的“生力军”，不仅肩负着为党选拔培养干部、人才的重任，更关乎党的事业薪火相传，应当汲取智慧的力量，把握好“三对关系”，以更高的自觉、更严的要求、更实的作风，为新时代干部队伍建设贡献青年一代的蓬勃力量。　　

　　把好“兼听与偏听”的关系。古人云：“兼听则明，偏听则暗。”组工干部要注重兼听，善于甄别，对于党员干部反映的问题应多角度、全方位深入调查研究，认真分析，决不能被别有用心之人牵着鼻子走。习近平总书记强调：“对别有用心的人散布的政治谣言和奇谈怪论，我们的党员、干部耳朵根子不要软，不要听风就是雨。”组工干部广泛听取意见建议，才能科学决策，考准考实干部。如果偏听偏信、盲目跟风，就不可能全面、客观、真实地了解干部，更不可能作出准确判断。组工干部要注重广开言路、开门纳谏、善采众意，把各方面的意见听全，既听干部的特点长处，又听干部的缺点不足；既听上级的评价，又听下级的意见；既听身边人的意见，又听其他人的意见。同时，组工干部要切忌对“编制内”的话语，不辨真伪、笃信不疑；对“编制外”的声音充耳不闻、不屑一顾。

　　把好“理性与感性”的关系。认识的根本任务是通过感性认识上升到理性认识，透过现象抓住本质。组工干部肩负着为党提供人才保证和智力支持的神圣职责，应当具备理性思维，没有理性思维或不懂得用理性思维看问题，都是不合格的表现。组工干部识人察人，不仅要观其表、更要察其里，既知面、又知心，这样才能做到心中有数，知人善任。组工干部要熟练掌握马克思主义世界观和方法论，发挥其“望远镜”“显微镜”作用，透过现象看本质，多维度、多角度、多层面观察分析判断问题，不断增强理性观念，理性思维和理性眼光，把感性认识上升为理性认识。要减少一些个人经验和好恶，少一些意气用事、感情用事、关系用事，做到谋事深、处事细、衡人全、用人准，进而不断提升干部选任工作的科学化、精准化水平。

　　把好“身影与声音”的关系。喊破嗓子不如甩开膀子、干出样子。组织工作纷繁复杂、头绪多、任务重，各方面工作业务性强，容不得有半点“花架子”，必须苦干实干。然现实中，有的干部喜欢用“声音”指挥群众，只重“言传”不重“身教”，有“声音”无“身影”，身上不出汗、脚下不沾泥，习惯以开会强调重视、以发文代替落实、以讲话显示担当，表态多行动少，口号多落实少。俗话说：以身教者从，以言教者讼。组工干部就要用身影来带动人，而不是用声音去指挥人。组工干部要有以身作则的作风，多一些率先垂范的“身影”，少一些嘴上用力的“声音”，多喊“跟我上”，少说“给我上”，以上率下、层层带动，无论大事小事，都要带着党员干部干、做给党员干部看，坚持重实际、察实情、办实事、求实效，不搞形式主义，不喊空头口号，不做表面文章，以求真务实、真抓实干的精神投身到贯彻落实党的建设各项任务中去。