五月初夏，万物竞生的时候，早早起来，想在共产党员网中谈谈自己从事组织工作中遇到的困难和一些建议想法。在组织工作中，干部考察是一项中心工作，而干部考察组的考察联络员在干部考察中又起着举足轻重的作用，但在实际的干部考察工作中，考察组组长最烦心的是谁来担任联络员，考察组成员最不想担任的就是联络员，对此基层的同志戏称为“联络员恐惧症”。为此，要做好干部考察工作需设好“高门槛”，签好“军令状”，用“淘汰制”，从而激活干部考察队伍的“一池春水”。
用好“淘汰制”，选出“担当作为”的考察队伍。回想起刚从事干部考察工作的时候，对于要从事干部考察工作有极深的抵触思想，因为自己对于干部考察工作犹如“丈二和尚摸不着头脑”，稳不住方向，定不下心神。直到我的领导找我谈心谈话时说道：“组工干部面对困难，要沉心静气，迎难而上，敢于担当、善于担当、勇于担当，才能成为时代栋梁，才能成为一名优秀的组工干部。”从那时起，我开始慢慢调整自己的心态。为此，要选出一批“担当作为”的考察队伍对干部考察能够做好、做优至关重要。各级组织部可以对考察组成员当年形成的考察材料、任前档案审核、工作台帐等进行综合考核。对考核评价为优秀的，颁发“优秀考察组成员”证书，年度考核评为优秀；对考核评价不能胜任考察工作的，取消其考察组成员资格再适时补充选拔，从而真正打造出一支听党指挥、干部满意的优秀考察队伍。
签好“军令状”，选出“政治过硬”的考察队伍。习近平总书记常强调“要着力提高与履行领导职责相匹配的政治能力”，这就是希望广大的党员干部要从思想认识上下功夫，充分认识政治能力对推动党的事业发展的重要意义，要在提高思想认识中坚定政治方向。为此，在干部考察成员的选用中，政治标准是选任干部的首关，首关不过，余关莫论。考察组成员在持证上岗前，要签订好《考察责任承诺书》，保证认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，严格遵守组织人事纪律，坚持原则、公道正派等。对考察组成员工作不认真、程序不到位，未如实反映考察情况、导致用人失察失误的，一经发现，要立即取消其考察资格，并追究考察人员责任，记入干部政治档案，从而选出坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的考察队伍。
设好“高门槛”，选出“能谋善断”的考察队伍。履职能力是作为党员干部的基础要求，是党员干部安身立命之本，是干事创业的“压舱石”，是干部胜任岗位职责的标尺。但在干部考察中，考察组成员大多是临时抽调，没有经过专门培训，对干部考察的最新标准、要求及方式不能熟练掌握运用，开展工作过多依赖考察组联络员。为此，在选拔考察队伍的时候，一方面可以由组织部门统一组织集中培训，重点讲解《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等相关规定，以及考察重点、谈话技巧、实绩分析、材料撰写等内容，不断提升其业务素质。另一方面可以采取“模拟考察”式选拔的方式，摒弃以往考试中经常采取的笔试方法，直接切入主题，通过模拟考察的方式选拔考察组成员，准确地鉴别其业务素质，不断提升考察队伍履职尽责的能力。
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