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共产党员网 先锋文汇组织工作

看清长短 辩证用好“非常之人”

山东省临沂市罗庄区委组织部 王效超

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  个性,在哲学上是共性的对称,是一个人区别于他人的、在不同环境中显现出来的、相对稳定的心理特征的总和,主要表现在气质、性格、智力、意志、情感、兴趣等方面。个性鲜明的干部,是指那些个性特征明显、能力特长突出、容易给人留下深刻印象的干部。时下,个性鲜明的干部越来越多地引发社会关注和热议,在干部考核工作中也频繁地进入组织部门视野。

  个性鲜明的干部往往优点非常突出,缺点也十分明显。有的思想解放、头脑灵活、敢闯敢干,但不太注意搞好人际关系;有的坚持原则、嫉恶如仇,但说话锋芒毕露、咄咄逼人,难以通融,容易得罪人。外界评价也往往褒贬不一,有的认为他们“有魅力”;有的认为他们爱“出风头”“不合群”,甚至将他们看作“另类”;还有的觉得他们做领导不大好服侍、做同事不大好相处、做下属不大好管理;一些部门单位的主要负责人把他们当作“烫手的山芋”,巴不得赶快把他们调整交流到其他单位任职,省得给自己带来不必要的麻烦。

  清代学者魏源在《默觚》中指出,“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”这就要求我们必须全面辩证、实事求是地看待分析这些干部的优势和不足。仔细分析这些干部的鲜明个性,我们不难发现,他们的鲜明个性有的是长处,有的是短处,有的是长中之短,有的是短中之长,不能简单地以“不错”或是“不行”的模糊评价来决定这些干部是“上”还是“下”,也不能因简单的一言一行片面决定其“废”与“举”。辩证看,首先就要看这些干部的鲜明个性是为“公”还是为“私”。如果他们只是利用其鲜明个性泄私愤、逞私欲、谋私利,那么就要毫不手软、坚决处理,该调整的调整、该降职的降职、该免职的免职。相反,如果他们的鲜明个性是一心为公、全心为民的,那么我们就要破格使用,大胆将其拔擢到适合发挥其个性特长的位置,鼓励引导其更好地为国家、人民的事业发光发热,贡献智慧。

  “金无足赤、人无完人”,对于个性鲜明的干部,我们既要充分理解,也要审慎包容。要善于甄别这些干部周围的议论声,大胆为他们澄清非议,化解“误读”,旗帜鲜明地帮他们撑腰壮胆,让他们放下包袱,勇挑重担、干事创业。同时,也不能对他们的不足和短处不加辨别地一概包容,而是要明确地告诉他们如何弥补不足和短处,如何更好地促进自身的全面发展。

  关心莫过于善待,善待莫过于重用。中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出,要坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆选拔使用。对待个性鲜明的干部,要善于给机会、搭舞台,使他们在“摸爬滚打”中寻找不足,弥补缺项、历练成长,从而能在各自的岗位上直面问题、化解矛盾、推动工作、服务群众。

  新时代孕育新挑战,新时代呼唤新作为,建非常之功,必待非常之人。这些勇于担当作为、敢于较真碰硬,不怕得罪人的“有棱有角”的个性鲜明干部就应该成为这些“非常之人”。愿我们都能识其短而容之、扬其长而用之,让这些个性鲜明的干部在新时代为民服务的新征程中脱颖而出、展现作为。
发布人:奔跑的月光 发布时间:2020-5-27 11:22 收藏 阅读人次:261

初审:杨南方 编辑:亦风 责编:礼嘉 回复