近日，《中国组织人事》报刊发了宜春市委常委、组织部长余正琨的署名文章《画准干部的“政治像”》，文章提出选拔任用干部、配备领导班子，要把紧把严政治标准“硬杠杠”，优化“考准考实考细”方法路径。干部政治素质作为个人内在德行修养的重要组成部分，是思想深处的东西，有其隐蔽性、复杂性和迷惑性，要准确识别和评价不容易。如何多角度画准、画实、画好干部的“政治画像”，让“政治画像”逼真，笔者认为组工干部需要争当“实力派”，在“写实”画功上下一番苦功夫。
建立政治素质考察体系，推进考察指标由虚转实，整体勾勒人物轮廓。写实人物画第一步是要打好线稿，勾勒出人物的整体轮廓。这个线稿虽然看似简单，但却非常关键，需要花很多时间去打磨、修改，确保人物线稿线条分明、不模糊，如果型没有起好，整幅画细节画得再精致都是白搭。同理，倘若缺乏清晰有效的政治素质考察体系，组工干部考察时便会缺乏有效抓手，不易把握，导致考察不严格、走过场，出现“画鹿为马”的错误。要做到“政治画像”逼真，首先需从画准“轮廓”着手，科学设置可衡量、能操作的政治素质考察体系，重点突出干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等“五个维度”主要考察内容，明确考察具体指标和评分标准，将抽象的政治素质转化为具体的表述，刚性推动干部政治素质建设。
转变政治素质考察方式，推进考察时间由短变长，精心雕琢立体五官。轮廓画准之后，接下来便是长时间细心观察所要画的人物的五官特征，严格按照真实面貌进行雕琢，不可因追求美而忽视其脸上的雀斑、粉刺、痘疤等，还要注意雀斑、粉刺、痘疤的深浅和形状的变化，让面部看起来更加真实立体。同样，要画实政治画像立体“五官”，非一日之功、非单一谈话测评、非简单花一两天时间听一听看一看即可，组工干部需注重从日常工作、年度考核、党建述职、谈心谈话、调研访谈、民主推荐等多渠道了解掌握干部政治觉悟、履职尽责等政治表现；需多方听取纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门及干部所在党组织对其政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况的评价意见，切实察实干部的政治自律情况；需经常深入工作一线、项目攻关现场长时间、近距离、全方位蹲点接触干部，准确判断其在紧要关头、关键时刻落实重大部署、应对突发事件、完成急难险重任务的表现，用工作实绩印证干部的政治能力和政治担当。考察过程中发现的一切侵蚀干部健康肌体的“雀斑”“粉刺”“痘痘”等，组工干部要“依葫芦画瓢、照搬照抄”，客观如实在画像中体现，切不可“自出机杼、随意发挥”，导致“美颜”过分，画像“失真”。
拓展政治素质考察领域，推进考察范围由偏到全，统筹调整每张画像。写实人物画到接近尾声的时候要观察整幅画面的明暗关系，对局部进行调整，使整个画面更和谐。而要画好干部“政治画像”，组工干部也应该在后阶段对画像进行全方位分析研判，把干部考察的眼光放大、放宽、放全，从“一时”扩展到“一贯”，从“八小时内”扩展到“八小时外”，从“工作圈”扩展到“生活圈”“朋友圈”，不单紧盯干部在处理疑难复杂矛盾等关键时段的表现，也看看他在本职工作中的日常表现；不单关注干部在岗位上的表现、对工作的态度，也瞅瞅他在生活中的模样、在群众中的口碑；不单考量他个人的学风、作风，也瞧瞧他的家风、门风，既防止以偏概全，也能准确辨别出当面一套、背后一套的政治“两面人”。最后还可将不同的画像放在一起进行统筹调整，确保每张画像更有说服力、更具可信度，更加客观全面，又彰显个性，避免出现“千人一面”尴尬局面。
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