谈心谈话要有“度”

　　《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》），条例明确指出各级党组织要落实谈心谈话，及时帮助党员干部理顺情绪，解决实际困难。

　　开展谈心谈话是我们党的好传统，也是党组织生活的重要方式。落实好谈心谈话，有助于增进同志们之间的感情，凝聚共同干事的力量。要提高谈心谈话效果，关键要有“度”。

　　谈心谈话要有“温度”。感人心者，莫先乎情。开展谈心谈话，关键要以心换心，真诚相见。当前，一些地方谈心谈话流于形式，谈话尽说大话、说空话、说官话，不能与干部心连心、心贴心，把话说到干部心坎上，更谈不上与干部达成共识。这就要求我们谈心时要出于公心，诚恳指出对方的问题，要有什么问题就说什么问题，把话说在前面，推心置腹，及时了解干部在工作中遇到的困难和问题，帮助其解决。只有带着“温度”去谈话，就一定能谈出感情和干劲，推动工作。

　　剖析问题要有“深度”。一把钥匙开一把锁。开展谈心谈话要讲究方式方法，要摸清谈话对象的基本情况，做到有的放矢，重点了解谈话对象的思想状况，对出现苗头性、倾向性问题，及时提醒；要善于换位思考，站在被谈话人立场去思考问题，用自己的亲身感受去谈。观其言察其行，领导干部谈话不仅要有艺术，还要有人格魅力，不但说得好，更要做得好，以身作则，率先垂范，让人信服，从而凝聚人心、汇聚力量。

　　问题整改要有“力度”。可以讲，谈心谈话才是开始，对于在谈心谈话中发现的问题，不能一谈了之，更不能谈时“心潮澎湃，谈完涛声依旧”。要抓好整改落实，要坚持从群众呼声、思想状况、作风纪律、工作实质等方面综合评价干部；对于整改不力，甚者消极抵制的，要再约谈警示；对于谈后，仍然我行我素，拒不改正的，要严惩不贷，严肃依规依纪处理。