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共产党员网 先锋文汇学习心得

谈心谈话要有“度”

重庆市奉节县永安街道办事处 黎国宝

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  《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(以下简称《条例》),条例明确指出各级党组织要落实谈心谈话,及时帮助党员干部理顺情绪,解决实际困难。

  开展谈心谈话是我们党的好传统,也是党组织生活的重要方式。落实好谈心谈话,有助于增进同志们之间的感情,凝聚共同干事的力量。要提高谈心谈话效果,关键要有“度”。

  谈心谈话要有“温度”。感人心者,莫先乎情。开展谈心谈话,关键要以心换心,真诚相见。当前,一些地方谈心谈话流于形式,谈话尽说大话、说空话、说官话,不能与干部心连心、心贴心,把话说到干部心坎上,更谈不上与干部达成共识。这就要求我们谈心时要出于公心,诚恳指出对方的问题,要有什么问题就说什么问题,把话说在前面,推心置腹,及时了解干部在工作中遇到的困难和问题,帮助其解决。只有带着“温度”去谈话,就一定能谈出感情和干劲,推动工作。

  剖析问题要有“深度”。一把钥匙开一把锁。开展谈心谈话要讲究方式方法,要摸清谈话对象的基本情况,做到有的放矢,重点了解谈话对象的思想状况,对出现苗头性、倾向性问题,及时提醒;要善于换位思考,站在被谈话人立场去思考问题,用自己的亲身感受去谈。观其言察其行,领导干部谈话不仅要有艺术,还要有人格魅力,不但说得好,更要做得好,以身作则,率先垂范,让人信服,从而凝聚人心、汇聚力量。

  问题整改要有“力度”。可以讲,谈心谈话才是开始,对于在谈心谈话中发现的问题,不能一谈了之,更不能谈时“心潮澎湃,谈完涛声依旧”。要抓好整改落实,要坚持从群众呼声、思想状况、作风纪律、工作实质等方面综合评价干部;对于整改不力,甚者消极抵制的,要再约谈警示;对于谈后,仍然我行我素,拒不改正的,要严惩不贷,严肃依规依纪处理。

发布人:古韵清风 发布时间:2020-5-28 11:43 收藏 阅读人次:407

初审:韦卡 编辑:礼嘉 责编:文小汇 回复

112371网友1fk472发布时间:2020-5-29 15:24

有些地方的谈心谈话已经趋于一种形式,一个过场,真的有时候无能为力的想去改变什么,却又不知道如何下手。

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