组工干部要当好“心理委员”

　　当前，改革发展的各项工作“重在基层，难在基层”。而基层干部是工作顺利开展的基石，要让基层干部无后顾之忧，积极担当作为，组织和群众的理解、认同、激励等关爱不可或缺，组工干部更要当好“心理委员”，为基层干部梳难解惑，为组织工作夯实基础。

　　理解，让基层干部心不累。“上面千条线，下面一根针”。在基层，干部身兼数职屡见不鲜，肩担数责更是常态。疫情防控、脱贫攻坚、组织建设、群众呼声，项项是重中之重；环境保护、综治维稳、安全生产，件件有追责之忧。对于基层干部来说，主职主责不可废，中心大局不敢忘，要高质高效地完成工作，“五加二，白加黑”和走家串户式的工作状态难以避免。随着追责问责力度日益加大，基层干部身心承受的疲劳压力难以言喻。组工干部在考核考察中，必须坚持全面辩证历史地看待干部，实事求是，容纠并举。群众也应以宽容的心态配合干部。有了来自组织和群众的更多理解才能让基层干部在干事创业的过程中，即使“身累”，心不累。

　　认同，让基层干部不白干。“水能载舟，亦能覆舟”。作为公职人员，基层干部肩负国家和人民赋予的神圣权力，也接受着组织和群众的严格监督。随着全面从严治党向纵深发展、公民权利意识的不断增强，对于基层干部的业务能力和工作水平的要求也不断提升，手抓数条线，线线是责任，基层干部必须用更加严格的标准克己奉公，哪怕因此“白头”。基层工作有了组织的支持和指导，干部才能干有所得、干有所成；基层干部有了群众的认可和肯定，干部才有成就感、有自豪感。组工干部应当做好积极引导和正面宣传工作，为真正担当作为的干部争取更多认同，正是组织和群众的认同，才让基层干部哪怕为干事创业“白了头”，也相信自己没有白干。

　　激励，让基层干部心不寒。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。随着社会经济水平的发展，人民群众对物质生活的需求已然提升。而在待遇暂时相对滞后的基层公职，有相当一批干部仍在默默无闻地工作、尽心尽力地付出，这些工作和付出也许是他们为民服务不求回报的担当精神，也许是他们为国尽忠无怨无悔的责任意识。不断增强人民获得感是党的庄严承诺。组工干部必须当好“娘家人”，坚持严管和厚爱结合，不断健全干部激励机制，为担当作为撑腰鼓劲才是让基层干部心不寒，感受到组织温暖的有效之举；而群众及时真诚的鼓掌点赞更是让基层干部始终保持敬业干事、奋发有为的精神状态的暖心之举。