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共产党员网 先锋文汇组织工作

培养选拔优秀年轻干部“三部曲”

山东省莒南县委组织部 王杉

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  习近平总书记强调,“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”为政之要,惟在得人。在建设社会主义现代化强国道路上,需要一代又一代年轻人的赓续奋斗,这对组织部门积极稳妥培养选拔优秀年轻干部提出了新要求。

  “蹲苗历练”不可“拔苗助长”。年轻干部想要成长成才,在基层一线“墩墩苗”的历练必不可少。但是,欲速则不达,在历练中更要遵循年轻干部的成长规律,认识到年轻干部从“栽苗”到“成长”再到“收获”是一条不可急、不能缓的必由之路。在工作的每个环节都要递进培养、搭建平台、因才制宜,即要“有台阶”又不能“唯台阶”,既要“有资历”又不能“唯资历”,对一些有才干、有能力、能担当的年轻干部,多在疫情防控、脱贫攻坚、环境整治等急难险重的任务中考察历练,让其能力最大程度得到锻炼和发挥。加大挂职锻炼、轮岗交流力度,但要防止因“火线提拔”而使能力“松软”,争取使其在“蹲苗历练”中“扎根深”“养分足”“蹲得实”。

  “不拘一格”更要“保质保量”。促进干部队伍“年轻化”需要“不拘一格降人才”,但不可为了“年轻化”而“年轻化”,不能只看年轻干部“有没有”“有多少”,更要看“好不好”“优不优”;既要达到“量”的标准,更要实现“质”的要求。要严格按照新时期好干部标准,通过个人自荐、组织推荐、资格审查、部门考察等方式,把信念纯、工作实、作风优的年轻干部选出来。充分用好谈心谈话、日常调研等办法,注重在疫情防控等“急难险重”任务一线,发现识别优秀年轻干部,确保选拔出的年轻干部数量充足、质量优良。

  “唯贤是举”仍需“加送一程”。优秀年轻干部是组织的后备力量,是组织血液的“保鲜剂”。但一些年轻干部迈出大学校门后,通过招录考试走上工作岗位,经验不足、阅历尚浅,即使把工作能力作为选拔年轻干部的重要条件,也无法保证提拔后的年轻干部能够及时适应、胜任挑战性更高、责任更大的新工作岗位。因此,提拔重用有能力、有担当、有作为的年轻干部,不仅要“扶上马”,更要“送一程”;不仅要五湖四海、任人唯贤,还要建立科学合理的培养机制,提供广阔的干事舞台,营造宽松的干事氛围;不仅要褒奖成功,更要宽容失败,帮助年轻干部分析问题不足,找寻解决提升办法,让他们想干事、能干事,更要干成事,“有才”“有位”更要“能为”“善为”。
发布人:拼命小二郎 发布时间:2020-5-29 08:32 收藏 阅读人次:4606

初审:图南 编辑:马小哈 责编:亦风 回复

112371网友cz3tmf发布时间:2020-5-29 20:04

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2有梦可待发布时间:2020-5-31 10:01

为政之要,惟在得人!

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