培养选拔优秀年轻干部“三部曲”

　　习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”为政之要，惟在得人。在建设社会主义现代化强国道路上，需要一代又一代年轻人的赓续奋斗，这对组织部门积极稳妥培养选拔优秀年轻干部提出了新要求。

　　“蹲苗历练”不可“拔苗助长”。年轻干部想要成长成才，在基层一线“墩墩苗”的历练必不可少。但是，欲速则不达，在历练中更要遵循年轻干部的成长规律，认识到年轻干部从“栽苗”到“成长”再到“收获”是一条不可急、不能缓的必由之路。在工作的每个环节都要递进培养、搭建平台、因才制宜，即要“有台阶”又不能“唯台阶”，既要“有资历”又不能“唯资历”，对一些有才干、有能力、能担当的年轻干部，多在疫情防控、脱贫攻坚、环境整治等急难险重的任务中考察历练，让其能力最大程度得到锻炼和发挥。加大挂职锻炼、轮岗交流力度，但要防止因“火线提拔”而使能力“松软”，争取使其在“蹲苗历练”中“扎根深”“养分足”“蹲得实”。

　　“不拘一格”更要“保质保量”。促进干部队伍“年轻化”需要“不拘一格降人才”，但不可为了“年轻化”而“年轻化”，不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”；既要达到“量”的标准，更要实现“质”的要求。要严格按照新时期好干部标准，通过个人自荐、组织推荐、资格审查、部门考察等方式，把信念纯、工作实、作风优的年轻干部选出来。充分用好谈心谈话、日常调研等办法，注重在疫情防控等“急难险重”任务一线，发现识别优秀年轻干部，确保选拔出的年轻干部数量充足、质量优良。

　　“唯贤是举”仍需“加送一程”。优秀年轻干部是组织的后备力量，是组织血液的“保鲜剂”。但一些年轻干部迈出大学校门后，通过招录考试走上工作岗位，经验不足、阅历尚浅，即使把工作能力作为选拔年轻干部的重要条件，也无法保证提拔后的年轻干部能够及时适应、胜任挑战性更高、责任更大的新工作岗位。因此，提拔重用有能力、有担当、有作为的年轻干部，不仅要“扶上马”，更要“送一程”；不仅要五湖四海、任人唯贤，还要建立科学合理的培养机制，提供广阔的干事舞台，营造宽松的干事氛围；不仅要褒奖成功，更要宽容失败，帮助年轻干部分析问题不足，找寻解决提升办法，让他们想干事、能干事，更要干成事，“有才”“有位”更要“能为”“善为”。