让广大科技工作者竞相揭榜乐于挂帅

　　今年的《政府工作报告》提出，实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干。科技工作者作为重要的人才资源，是重点项目攻关的重要力量。只有充分调动广大科技工作者的积极性，让他们竞相揭榜乐于挂帅，攻克项目关键核心技术，重点项目才能按下“快捷键”跑步前进。

　　要不拘一格大胆使用。重点项目攻关，关键在科技人才。只要是项目需要的科技人才，不管他们是哪个地方人，不管他们年龄多大，不管他们学历如何，也不管他们资历深浅，都可以为我所用。有的重点项目，只要不保密，境外的科技人才也可以大胆使用。中国工程院院士、著名动物遗传育种学家熊远著56岁才完成第一个重大科研项目，中国工程院院士、杂交水稻之父袁隆平只是大学本科毕业，中国科学院院士、航天专家叶培建刚在国外完成学业就回国参加重点项目开发……这些国之翘楚的经历无一不是国家不拘一格用人才的生动注解。我们要始终坚持项目需要什么样的人就用什么样的人，始终坚持不唯年龄、不唯学历、不唯资历，积极探索集聚科技人才、发挥科技人才作用的体制机制，创造良好的工作平台，广招并大胆使用四方之才，充分发挥广大科技工作者在项目技术创新中的关键作用，努力形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。

　　要让揭榜者轻装上阵。既然是重点项目攻关，那么难度定然不小。各地领导干部要当好“后勤部长”，带头联系揭榜的科技人才，主动与他们加强思想沟通和感情交流，为他们尽快配齐配强工作团队和所需硬件资源，千方百计为他们提供一切工作便利。用人如用器，用其长而不强其短。有的科技工作者可能个性比较强，这个时候更要坚持用人不疑，充分尊重信任他们，倡导形成一种多元和合的价值取向，决不能让繁文缛节把科技工作者的手脚捆死了，花费他们不必要的精力。重点项目攻关，可能需要经历不少挫折和失败，很难一下子成功。对于揭榜者的一时失败，千万不可对其求全责备、指手画脚，而是要加强对他们的关心爱护和心理疏导，帮助其缓解心理压力，在全社会营造鼓励成功、宽容失败的良好氛围，让广大科技工作者能够轻装上阵，心无旁骛干事创业。

　　要让挂帅者名利双收。但凡人才，无论是引进、培养还是使用，都是高成本的事情。习近平总书记在正定工作期间，为了广泛吸引人才，专门谋划出台了“人才九条”，其中规定：对搞成的每个项目，只要产品有销路，其利润由双方商定比例分成，或给一次性总付酬；贡献突出者，县委将予以记功、记大功、晋级、晋职。这种让人才名利双收的做法，得到了全国人才的积极响应，著名数学家华罗庚、经济学家于光远、教育家潘承孝等50多名高级专家学者都慕名参加了正定的经济顾问团，全国20多个省、自治区、直辖市的700多名科技人员去函咨询、提供项目、联系工作调动。时至今日，正定的“人才九条”对做好人才工作仍具有重要启迪意义。我们要创新科技人才评价激励机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技工作者评价体系，对于那些亲自挂帅出征、为项目建设做出突出贡献的科技人才，既要给予必要的精神奖励，也要给予必要的物质激励，甚至可以给予一定的股权、期权和分红激励，让广大科技工作者在科技成果转化中既赢得社会尊重，又获得应有报酬，决不能“又要马儿跑，又要马儿不吃草”。

　　今年是第四个“全国科技工作者日”，习近平总书记回信对全国科技工作者给予勉励。让我们按照习近平总书记的重要指示精神，携手为广大科技工作者发挥作用提供更好的工作平台，创造更好的社会环境，让他们能够心无旁骛、轻装上阵，着力攻克关键核心技术，勇于攀登科技高峰，为加快全国重点项目推进，为把我国建设成为世界科技强国做出新的更大的贡献。