夜已经很深了，办公室十分安静，只能偶尔听到苍蝇发出“嗡嗡”声，电脑前工作的人头发稀疏，正在专心致志地“爬格子”。转眼间，笔者已在基层工作了三年，因从事文秘工作，上述情景见得不少。说到“笔杆子”，大多数人脑海中会浮现出“挑灯夜战”“通宵达旦”甚至“发际线高”等关键词。这说明写稿的确是个苦活！
直面群众，上传下达。基层是落实政策方针的“最后一米”，需要把上级精神因地制宜转化为具体实施方案；也是发现、反馈问题的“最前一米”，需要把具体问题和建议意见提炼为信息报告。这两个“一米”要求基层“笔杆子”精准把握分寸、精准表达看法。
因为写作的重要性和门槛性，曾几何时，“笔杆子”是一个无比荣誉的称号，意味着有思考、有逻辑、有才学，会写的干部往往更能够得到青睐。但当下，这种导向仿佛发生了变化。笔者听到身边不止一位同事说过，“让我干什么都行，只要别让我写材料。”越来越多的干部不愿提笔了，实在无法推脱材料任务时，也是抄文章、套模板，“笔杆子”渐渐成为基层的“稀缺品”。
文字工作质量影响各项工作质量，文字工作效率关乎各项工作效率。工作方案找不到人写，政策无法精准落地落实；问题建议找不到人写，群众痛点难点问题得不到解决；工作总结无人写，工作得不到阶段性梳理和延续……总之，若基层无人提笔，会严重影响各项工作的推进。
基层“笔杆子”为何难求？其一，写稿费脑费神，考验人的心性、耐性，确实是个苦活。很多“笔杆子”都说，“一篇稿子就是一场修行。”这短短一句话把写文章“磨人”“锻炼人”的特点体现得淋漓尽致。其二，培养一名能写会写的干部非一日之功，基层“笔杆子”是很多单位的“稀缺品”甚至“传家宝”，“一入笔门深似海”。所以，追求“上进”的基层干部不愿写材料，更不愿被冠以“笔杆子”头衔。
我国自古就有“文章经国之大业”“文以辅政”等说法，毛泽东、邓小平等老一辈革命家一生更是笔耕不辍。习近平同志主政浙江5年时间，坚持为《浙江日报》“之江新语”专栏撰写短评232篇。新时代基层要有声音，必须要有勤思善写的基层干部。一方面，要鲜明用人导向，大力选用提拔肯写文章、能写文章、写好文章的基层干部，让基层“笔杆子”走得出、上得去。另一方面，要营造良好氛围，把培训写作能力作为基础性工作来抓，开展“周末读书班”“写作交流会”“写作传帮带”等多形式、多渠道、多层次的教育培训活动，大力培养一批基层写手。最后，作为基层干部，要树立正确的政治观、价值观，摆正心态、吃苦耐劳，且行好事、莫问前程，把写文章作为厚积底蕴，提升自我的途径，多思考、勤下笔，不断充实沉淀自己。
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