“要想了解每一名干部成长的经历，弄清政策变化的来龙去脉，档案无疑是最客观的证明材料”，做干部工作的领导如是说。“档案的整理永远在路上，是一个不断求证不断完善的过程”“第一遍审核需要勇气、第二遍审核需要耐心、第三遍审核需要平心静气”“只有干过才会知道其中的酸甜苦辣”……档案工作的前辈如是说。
作为一名妥妥的“90后”，入职2年，偶有浮躁，但敢拼、敢闯、敢于顶天立地。当得知被安排整理档案工作的时候，我内心是复杂的，既想尽快熟悉干部业务知识，又苦于档案工作的枯燥和漫长。试想“不经岁月打磨，哪来沙粒成珠”，于是我开始了与2000多本档案的较量。200余天的审档经历，历经了万千资料毫无头绪的繁杂，走过了日复一日枯燥无味的平淡，见证了款款材料有条不紊的呈现，褪去了初来时的浮躁，感受着审档人的酸甜苦辣，沉淀了档案人的细心、专心与耐心。
洞悉求证，做每一段经历的见证者
干部人事档案是了解干部的重要“信息源”，近年来档案造假时有发生，“篡改年龄”“伪造学历”“美化经历”等。越来越高超的造假技艺正挑战着档案的权威和公信，掩盖干部成长的真实足迹。去伪存真、还原干部成长一手资料是档案人的职责，不遗漏每一项信息，不放过每一次审核，应审尽审。200多个日夜里，我和我的小伙伴们擦亮了“火眼金睛”，详尽地审查了2000余本档案，不断求证每一份资料的真实性，反复考量每一份档案环环相扣的逻辑。小伙伴总开玩笑说，漆黑的长夜里，灯火通明的档案室中总有种“福尔摩斯”在断案的错觉，想想何尝不是，档案中岂能容得了丝毫假错乱。
查漏补缺，做每一本档案的规范者
档案中每一条信息都是一个标签，每一段经历都要上下衔接、清晰可见，每漏掉一项材料都会让经历变得不完整，影响干部的整体评价。在查漏补缺的过程中，我们严格按照《干部人事档案工作条例》规定，只要符合条件，能作为佐证材料的我们都应收尽收，做到不缺失任何一项佐证材料，不遗漏任何一份有效资料，确保每一份材料的真实性、准确性，再按要求装入干部档案。200多个日夜里多方求证、查漏补缺、规范装订，上千份资料几经审查规范装入人事档案，充实了一个又一个真实完整的干部经历，也形成了档案人要求档案本本规范、材料个个清晰的“强迫症”。
守口如瓶，做每一个秘密的守护者
每一本档案都蕴藏一名干部的生平，诸多内容涉及干部隐私。政治素质好、专业能力强、作风正派作为从事档案工作的基本前提，《干部人事档案工作条例》更是明确提出“十一严禁”的工作纪律要求，档案工作者自当加强自身素养、严守档案工作纪律。200多个日夜里，我看过百余名干部家庭信息、生平经历，读过他们的入党志愿、工作总结与个人自述，在我心里逐渐刻画了一名名干部肖像，但这仅仅在于天知、地知、仅我一人知即可，走出档案室就让属于档案的一切秘密都尘封在档案袋里，不带走任何秘密，不传播任何讯息，做一个守护秘密的审档人。
“读档明优劣，整档知生平”，档案工作是干部工作的基础。在干部的成长经历中去窥探过往，感受政策的变化，这无疑是了解干部、熟悉政策最直接的方式，但同样对审档人来说也是一种考验，带着问题去看，带着洞悉客观主体的意图去求证，在纷杂的档案中找到干部成长的真实印迹，以最客观准确的材料去佐证每一段经历，让真相展露无遗。看似繁杂、枯燥的档案工作，却包含着审档人沉着、敏锐、洞悉一切的睿智。
褪去初来时的浮躁，逐渐悉知档案人的酸甜苦辣！
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