为贯彻落实党中央和交通银行党委全面从严治党工作要求，有效推进各级党组织落实管党治党主体责任，2018年4月始，中国交通银行黑龙江省分行党委探索实施党组织谈话制度，前置思想政治教育关口，发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行提醒谈话，深化监督执纪“第一种形态”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为党组织教育党员干部的日常举措，治“小病”、防“大病”，使党员干部不犯或少犯错误，为本单位稳健发展提供了有力保障。
找准定位，分类实施，提高针对性。党组织谈话制度有别于一般性的任职谈话、廉政谈话、谈心谈话；也有别于调查谈话、函询谈话、诫勉谈话等。坚持共性问题集体约谈、个性问题个别约谈、压实责任逐级约谈、督促整改跟进约谈的原则。主要形式包括：上级党委对下级党组织开展“组织对组织”或“组织对书记”约谈；党委班子成员对分管范围的党组织班子成员进行“一对一”或“一对多”约谈；以及各党支部班子或班子成员对所辖支部党员进行“集体”或“个别”约谈三个方面。
细化内容，加强指导，增强操作性。党组织层面具体细化了9项负面清单，对出现党建工作薄弱、中心工作滞后、风险管控不力、班子协作不畅、员工士气低落等方面问题的开展约谈；党员领导干部层面具体细化8项负面清单，对出现政治意识薄弱 、头雁作用缺失、脱离群众、独断专行等方面问题的开展约谈；普通党员层面具体细化7项负面清单，对出现党员意识不强、自律意识不够、先锋作用缺失等方面问题的开展约谈。同时，通过及时开展所辖各单位党建联系人党组织谈话业务培训，在落实谈话环境、建立谈话档案、抓好整改落实等程序的组织实施方面进行具体指导，明确方法步骤，建立标准化规范化工作流程。
建账管理，检查回顾，确保有效性。为了切实做到“动真格”“求真效”，防止“一谈了之”，解决对党组织谈话对象的后续跟踪管理问题，该分行党委印发《关于深入贯彻落实党组织谈话制度的通知》，要求所辖地市分行党委、省行本部各党支部建立党组织谈话制度工作台账，每季度向省分行党委组织部备案，省分行结合党建考核、巡查、审计等时机进行现场检查。对受到党组织谈话的党组织班子及班子成员，要求在年度民主生活和专题组织生活会上将相关问题进行检视剖析，深挖思想根源、促使改进提高。
2018年7月，相关题材微视频《前置一步——党组织谈话制度实践》，获交行系统党建创新成果一等奖，并被中国金融思想政治工作研究会和中央国家机关工委《紫光阁》杂志社联合评选为“优秀提名案例”。通过两年多的探索与实践，交行黑龙江省分行党委及班子成员开展了24次组织约谈，地市分行党委对所辖党支部开展了37次约谈，黑龙江省辖内103个党支部开展了270次约谈，总共教育提醒789名党员干部。随着党组织谈话制度的深入实施，谈话的形式、内容及覆盖面也在不断的深化和延展，原来以上级党组织对下级党组织警示教育为主的约谈频次在减少，而以下级党组织对上级党组织进行思想汇报的频次在增多，该分行党委倡导的“零差错”“零投诉”“零违规”“零违纪”的目标任务进一步实现，初步形成了上级党组织对下级党组织和党员干部“严早严小严预防”的从严治党新局面，营造了良好的干事创业氛围。
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