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共产党员网 先锋文汇学习心得

“揭榜挂帅”激活人才“一江春水”

湖南省张家界市桑植县河口乡人民政府 周俏丽

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  一句“揭榜挂帅”,为今年政府工作报告平添几分豪气。在谈到提高科技创新力,增强发展新动能时,报告指出,“实行重点项目攻关‘揭榜挂帅’,谁能干就让谁干”。话说得够直白,释放的信号也很清晰,就是充分调动创新主体的智慧和能力,千方百计把创新能力搞上去。

  这体现了一种新的用人理念。“揭榜挂帅”的基础在“榜”,核心在“帅”,关键在机制。挑战世界科技核心技术前沿,既需要“不拘一格降人才”的胸怀和魄力,也需要选好用好“帅”的眼光和气度。透过报告热词,我们读出了特殊之年国家努力在危机中育新机、于变局中开新局的突围和决心,更体会到了在积蓄发展新动能方面对科技创新的期盼与厚望。

  悬榜招贤,英雄不问出处。人才是推进“揭榜挂帅”和产学研深度融合的主体,主体不活,创新便成了“无源之水”。“悬榜”,求的是应急之策、破局之才。把需要攻克的关键技术项目、“卡脖子”的难点堵点都张出榜来,让各路创新主体在同一平台上公平竞争。按照“不求所有、但求所得”“不求所在、但求所用”的原则,打破国籍、户籍、身份、学历、年龄等限制,唯才是举,聚天下英才而用之,让能作为、敢干事、会成事的人冒出来,确保好钢用在刀刃上,孕育更多“从0到1”的无限可能。实践证明,一些传统上由大院所、大企业“包场”的项目,在张榜竞标引入民营企业、新型研发机构竞争后,产生巨大“鲶鱼效应”——技术突破加快,成本下降明显,整体创新活力提升。

  揭榜挂帅,谁能干谁掌印。“帅位”是非常重要的资源,尤其是核心技术创新帅位。要规范盘活“帅位”资源,打破体制内“一纸任用”不挪位甚至享终身的惯性,使创新帅位的使用效益保持最大化。要攻破核心技术难题,随大流不行,投机取巧不可取,“复制粘贴”更非治本之策。习近平总书记曾说过,“榜”是任务也是责任,“帅”是许诺更是授权。谁有能力,人力、资源等就为其调配使用;谁能完成任务,项目决策、管理就由其负责。要对“挂帅”的人充分信任,为其提供能干事干成事的资源和平台,保障名副其实的“挂帅”而非装模作样的“挂名”。事实上,正是系列“悬赏揭榜”“唯才是举”等创新机制,让我国诞生了全球首份新冠疫苗临试报告,令世界瞩目。

  放榜提名,以结果论成败。“揭榜挂帅”呼求更科学的激励机制。从开始的设榜、选帅,到中间的监督,再到最后“论功行赏”,都需要完整的系统设计和精细的机制保障。“揭榜挂帅”讲究实效,科学高效的激励和评价机制是关键,既要让“揭榜英雄”掌稳帅印、精准发力、有效突破,又要谨慎引导,让其权责对等、优胜劣汰,最大程度保证政策实施效果。随着创新型人才由“揭榜者”向“挂帅位”的转变,必然要遵循效率优先、兼顾公平的原则,坚持激励力度与创新工作质量和数量紧密挂钩,以结果论成败,使创新活动得到鼓励,创新才能得到发挥,创新成果得到肯定,让“揭榜挂帅”者政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上受尊重,行成创新人才充分涌流的局面。

  盖有非常之功,必待非常之人。新时代我们期待更多“揭榜挂帅”英雄脱颖而出、建功立业,推动我国科技创新水平“更上一层楼”,为打赢“两战”实现中国梦贡献力量。
发布人:亲爱的阿基米德 发布时间:2020-6-3 09:00 收藏 阅读人次:1714

初审:钟辉 编辑:水见文 责编:李一画 回复

112371网友cbkvoo发布时间:2020-6-10 11:21

标题新颖眼前一亮,内容密实有嚼头

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