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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

让“老黄牛”有为有位

四川省宜宾市叙州区高场镇人民政府 朱兰

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  “老黄牛”指的是在单位长期兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨,在工作岗位默默奉献、不计较个人得失的干部。这类干部因不善言辞、不主动表现、不主动“秀”自己、只会干事不会“来事”,在工作中大多从事着别人不愿意干的苦活、累活,甚至可能会成为不被重视、“不显眼”、逐渐“边缘化”的群体。各级党组织要聚焦“老黄牛”干部,拓宽选人用人范围,加强对“老黄牛”干部的培养力度,给予忠诚老实干部提供更多的机会和平台,让“老黄牛”干部有为也有位。

  加强培养力度,增强干部干事创业能力。“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”“冰冻三尺,非一日之寒”,干部的成长离不开组织的悉心培养。各级党组织要坚持党管干部原则和正确的选人用人导向,“关掉”选拔干部的“滤镜”,让投机钻营者无利可得,将更多的“老黄牛”干部纳入后备干部人才库;加强干部的思想政治教育,进一步打牢思想根基,对党忠诚,坚定理想信念,不断提升干部的理论素养;制定科学的培养规划,通过专题班学习、集中轮训、导师制结对帮扶培养等方式,让干部在组织的关爱中成长,拓宽自身眼界,在学习和工作中获得更多干事创业的能力,“解锁”更多的技能,增强能力的边界,提升干部的战略思维、大局意识,让“老黄牛”干部具备“有为”的能力。

  创新选拔方式,让担当作为者脱颖而出。各级党组织要拓宽选人用人渠道,打通“老黄牛”干部晋升的通道;通过实地走访群众,真实了解群众对干部的认可度和满意度,真正选拔出敢于担当作为、全心为民服务的干部;与干部谈心谈话,深入了解干部的想法和干事创业的意愿、劲头,选拔出愿意干事、能够干事、干得好事的干部,让忠诚干净担当的干部脱颖而出;深化干部人事制度改革,探索实施专项选拔“老黄牛”干部的制度,让“吃苦”者“吃香”,让“老黄牛”不做“吃亏牛”,让选拔干部全程置于“阳光”之下,拓宽“老黄牛”干部发展的“阳光通道”。

  搭建发展平台,让“老黄牛”有位有为。“老黄牛”干部并非只能居于一隅,从事简单、机械、重复的工作,他们可能心怀大志、苦于没有机会和平台施展才华和抱负,得不到赢得认可、掌声和属于自己的“高光时刻”的机会。实践是最好的磨刀石和试金石。各级党组织要为干部提供更多的发展平台,让“老黄牛”干部到关键工作岗位去锻炼,去奉献青春、挥洒汗水,到艰苦的环境中去奋斗、磨练;让他们走出“舒适区”,到脱贫攻坚一线、产业发展一线、重点项目一线去工作、增长才干,不断提升统筹协调、创新发展等方面的能力,成长能独当一面、历经磨练、成绩突出、群众认可的好干部。

  各级党组织要为忠诚老实的干部撑腰打气,让埋头苦干、踏实工作、作风优良、群众认可的干部有为也有位,让“老黄牛”干部更有奔头。
发布人:清风徐来 发布时间:2020-6-3 15:18 收藏 阅读人次:590

初审:繁星星 编辑:余元潇 责编:亦风 回复