近日，浙江省委组织部、省委老干部局联合下发《关于进一步规范干部退休有关工作的通知》（以下简称《通知》），对关心关爱退休干部具有现实意义和方向意义，省内各地区也陆续开展举办干部职工荣誉退休仪式、落实激励关爱政策等一系列举措。
退休干部是整个干部职工群体中不可分割的一部分，也是弥足珍贵的政治财富，更是新一代社会中坚力量的引路人。但在一部分地区，离退休干部党支部管理存在时紧时松的情况，老干部退休即退队的现象也并不少见。要想让老干部跟上新时代的队伍，让这支曾经的铁军凝聚力再增强、战斗力再提升，必须要激发他们“心”活力。
以“润物细无声”的理念融入“微网格”，让“初心”不掉队。退休是干部队伍新老交替的必然过程，也是推动干部铁军永葆活力的优良传统。广大退休干部要常自问“初心”，牢记人民对美好生活的向往是我们党员干部的奋斗目标，绷紧思想高压线，持续强化纪律意识和规矩意识，避免出现“晚节不保”的尴尬局面。要常践行“初心”，主动融入村、社区“微网格”中，量力而行，继续在新的起点上为群众做好事、办实事，切实改善人民群众实际生活状态，提高现实获得感。要常自省“初心”，一要在身份转换中自省理想信念坚不坚、政治站位高不高，二要在时代变换中自省思想观念是否与时俱进、顺应发展潮流，在定期自省中充分认识到变的是身份、不变的是初心，变的是时代、不变的是为民服务之心。
以“老骥伏枥，志在千里”的精神念好“干部经”，让“匠心”不掉队。要想成为干部队伍中的能手、巧手，精益求精的“匠心”必不可少。在“传帮带”上找“匠心”，退休干部是一个单位、一个地区的宝贵资源，要做好新老干部沟通、培训的衔接工作，充分发挥老干部的专业素养和能力，为新一代中坚力量的成长加点“劲”。在“百事通”上找“匠心”，专业技能是一位干部“安身立命”之本，是牢牢站稳脚下路的支撑点。退休干部要结合个人兴趣爱好和之前岗位需求，深入挖掘提高自身专业潜能，要充分认识到不论什么时候提高专业技能都不晚。在“同心曲”上找“匠心”，要充分发挥退休干部在团队中的号召力和凝聚力，选好退休干部带头人，既抓好退休队伍的向心力，也抓紧整个团队的战斗力，让“同心曲”在队伍中歌声嘹亮。
以“老吾老以及人之老”的行动架好“连心桥”，让“暖心”不掉队。再次激发“初心”和“匠心”，留住的是退休干部的本分，要想留住情分，组织人事部门要做好服务衔接工作，让退休干部“暖心”。在规划上要“暖心”，新公务员入职有一系列明确的流程，在干部退休这件事上也应当如此。退休干部个体要规划好退休生活，相关部门也应当出台相应举措供干部选择，让退休干部的规划有方向、有路径、有目标。在服务上要“暖心”，退休是机关公务员职业生涯全周期管理“一件事”改革中的一部分，要让退休干部在办理手续的过程中切实感受到机关效能提升带来的获得感。在生活上要“暖心”，将对退休干部的关心关爱纳入到专项工作中，由专人负责，有困难及时报、及时办，探索健全实事惠老机制，让退休干部在生活中感受到暖心、更贴心。
“家有一老，如有一宝。”要多措并举留住退休干部的“初心”“匠心”，要多方关爱推出“暖心”，留得住退休干部的人，更要留得住退休干部的“情”。
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