干部成长的确需要“熬”出来

　　在工作中有时会听到这样一句话：“什么时候才能熬出头？”这里的“熬”大意是煎熬，“出头”是指被领导认可、甚至提拔。但工作久了，我发现干部成长的确需要“熬”出来，不过这里的“熬”是指给自己熬一个名叫“成长”的补药。

　　结合实际，对症下药。补药要想有效，关键是对症下药、逐步“加料”。干部要想成长，关键是遵循规律、循阶而上。如果是20的水平，却上来就想喝80的补药，不仅不利于成长，反而会因大补损害了元气。对刚入职的新人来说，工作经验与阅历都尚浅，必须脚踏实地，从基础学起、从小事练起，千万不能眼高手低。拿写作举例，上手就想写成惊人的“大作”并不现实，反而可能因屡屡受挫而损害了自信心。此时不如从小的简讯、小的约稿、小的信息开始练起，逐步熟悉公文的语言，从头学习文章的逻辑。如果小文章写得得心应手了，就得继续思索语言能否再更精炼、更有力，标题能否再更新颖、更合理，向着更高的目标前进，不能有了40的水平还总是满足20的补药。

　　慢火熬制，耐心等待。好事多磨，好药也需多“熬”。水从0度到99度时，虽然温度升高，但始终不能像100度的沸点时产生质变。我们在等待成长的时候，可能付出了很多努力，但看起来仍没有明显的改进。如果就此妥协或放弃，可能离质变只有一步之遥。因此我们必须要对成长有足够的耐心，要给进步多一点时间。正如法国著名作家福楼拜所说：才气就是长期的坚持不懈。要坚持在点滴的工作中磨砺实干苦干的硬功，坚持在面对困难中磨砺坚忍不拔的意志，坚持在迎接挑战中磨砺应事处事的魄力。有足够的恒心不断积累、不断学习、不断努力。即便成长的质变还未到来，但现在付出的每一点量变都将让我们离质变更进一步。

　　勤于思考，点燃“火苗”。熬药最关键的是要有火苗，否则添再多的薪柴，也只是在做无用功。我们有时感觉每天忙忙碌碌，但是也不见进步，便是因为只有手上或脚下在用功，而头脑没动，结果只能是原地踏步。干部要熬出成长，就必须要有思想这味“火”。在处理重复性工作的时候要勤于总结经验，思考是否还有更好的方法能够既提高效率又保证质量。在听从安排从事事务性工作的时候，要学会深入思考，推敲为什么要决定这样做，背后需要考虑的深层因素有哪些。在出现失误或者任务结果不理想的时候，要敢于反思自我，想想具体是哪个环节出了错，或是哪里还存在不足，以便今后弥补改进。只有思维的火花真正碰撞出来了，成长这味“药”才是真正开始走在“熬”的路上。

　　“熬”不仅仅只能是被动的等待，更可以成为主动的期待。我们要主动把自己的本领“熬”出来，把自己的毅力“熬”出来，把自己的魄力“熬”出来，如此，才能真正让自己成长为可以“熬出头”的优秀干部。