近日，国务院扶贫办印发《关于脱贫攻坚收官之年克服形式主义官僚主义问题的通知》，防止松劲懈怠消极厌战、泛化督战、强督弱战等现象发生，禁止消费扶贫敛财牟利、问题整改不求实效、继续加重基层负担等问题出现。出实招、干实事、做实效，激发潜能，跑好脱贫攻坚的最后一场接力赛。
时代召唤人才，人才推进事业。为决战决胜脱贫攻坚提供人才保障，立足下派、引进、培养三个方面，壮大基层一线人才队伍，助力打赢脱贫攻坚决胜战。
把最有能力的干部人才选派到一线。壮大一线干事创业人才队伍，坚持德才兼备的标准，严格把控干部人才的政治关、能力关、作风关、廉洁关，选派优秀党政人才按照因需选岗、以岗定人的原则到村任职，推动干部人才资源最大限度向脱贫攻坚一线倾斜。通过对各乡镇进行实地走访调研，摸清当地种养殖条件、岗位需求情况，选派专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、充实到农村实用性人才队伍，开展惠农政策宣讲和实用技术培训，为群众解答农作物病虫害防治、农药施用知识等问题，解决贫困户种养殖问题，增加农村产量，带来更大的效益。
把最有技术的农村人才放进到基层。多种渠道引进人才，大力发展有技术人才队伍，时刻保持尊重人才、爱惜人才、重用人才的态度发展人才。通过“网上网下”招聘、政策吸引、本地挖掘的方式拓宽渠道壮大人才队伍。采用外出参加人才招聘、设岗招录的模式引进县外有文化基础、掌握一定技能的农村人才；以人才落户政策为媒介，吸引生产型、技能服务型人才来拜发展，择优选任科技副村长；各类党组织摸排、推荐本辖区优秀的人才，建立农村劳动者数据库，采用县管乡用、分类管理的原则，选优任职。探索人才引进战略，造就一支既掌握本土实际、又具有战略眼光的干部队伍，投身于乡村振兴一线，助力贫困村、贫困户靠自身技术发家致富。
把最有潜力的本地农民培育成人才。全方位创造人才，压实人才队伍质量，制定相关人才培训计划，不断完善党建工作、群众工作、业务工作等方面培训制度。以“技能＋党性教育”为抓手，借助农村现代远程教育网络平台和各类农业技术推广培训机构，分群体、分类别、分批次进行教学；积极深入探索“专家人才在一线”助推脱贫攻坚行动和“百企帮百村”支农富民计划，建立人才基层联系服务点，组织农业技术专家建立乡镇农业服务窗口，组建“人才＋农户”模式的帮带关系，充分利用各类人才专业特长开展“人才结对、技术帮扶”活动，着力培育壮大农村实用技术人才队伍，使得贫困户脱贫，群众经济收益提高。
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