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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

调研室的“春夏秋冬”

山东省潍坊市潍城区 朱相全

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  岁月不居,时节如流。自己从2013年进入组织部,到现在已经7年多,在调研室从事材料写作工作也7年多。无论是在组织部,还是其他部门单位,文字材料工作是很多人不愿意接手的“苦差事”,自己感觉干研究室,就像经历春夏秋冬一样,有萌发之时,有激昂热烈,有收获欣喜,也有坚定坚守。调研室组工干部的“四季”是什么样呢?

  在调研室的“春”,积蓄蓬发之力。刚进入调研室的“春时”,正是播种良好工作习惯、提升写作专业本领重要窗口期。自己初进调研室,克服“抵触情绪”“拒绝心态”,“如饥似渴”地熟悉党建、人才等业务知识,时时处处积累写作素材。记得才入组织部时,自购了《组工业务一翻通》,“囫囵吞枣”地了解组织部工作的方方面面。《人民日报》《党建研究》《中国组织人事报》等成了必看的报纸期刊,组织系统的各级讲话、要点、文件成了必须收集的文稿资料……进入“全媒体”时代,部里也建立了“潍城先锋”公众号,放在研究室管理。这样调研室的同志不光要求会写材料写信息,还要会“十八般武艺”:相继学习掌握了微信公众号编辑、H5动画制作、短视频编辑等技能……调研室同志也越来越成为“全科”人才。

  在调研室的“夏”,敢于昂扬冲锋。干调研室工作得始终保持“夏阳”热烈昂扬的状态,特别是面对急难文稿,提振精神、迎难而上。记得自己撰写一个稿件最多的修改到27次,当时是写全区组织工作情况汇报,结构数次调整,内容精挑细选,文字精益求精,一稿接着一稿,一稿有一稿的心得收获,改到最后,“想吐”的心都有了,懊恼地觉得“自己水平太洼了”,主要还是把握全局工作不深、文稿能力不足。经过在调研室几年磨练,文稿把握能力逐渐提升。2020年元旦前夕,上级要召开双招双引工作会议,潍城产才融合抓人才引进工作出色,被列入典型发言范围。文稿撰写任务时间紧要求高,说实话内心也是“犯愁”,在业务科室的帮助下,迅速了解会议的意图、工作的进展和内容,围绕主题以“抢”“抓”为切入口,几个通宵下来,文稿初成报到上级,没有提出异议,我内心受到无比激励。

  在调研室的“秋”,辩证看待成果。春华秋实,丰收喜悦。很多时候,文稿初成,有“石头落地”的轻松;看到撰写的信息和文章被刊发,真是有种收获的满足感。如果说讲话、总结等综合文稿考验的是基本功,那信息宣传考验的绝对是技术,而每写一篇信息,必然是对组织工作更熟悉一层。工作是信息的基础,信息是工作的反映,要写好信息,要注重搜集素材、关注业务动态。紧密结合基层党建、干部、人才、自身建设的重点,主动对接和联合业务科室,深入挖掘能够反映潍城组织工作的亮点特色做法,为潍城组织工作鼓与呼,三年累计撰写提报200多篇次信息,从市部,到省部,再到中组部,信息发表的层次越来越高。

  在调研室的“冬”,正确面对苦累。无疑,调研室的工作是苦寂的。要有傲风雪的坚韧。面对枯燥的文稿,如果没有定力是不行的,得“坐得住”,耐得住寂寞,2017年的时候,当时是组织科和调研室合署办公,科室负责人借调到上级组织部门工作,部里的调研室只有我一个人“孤军奋战”,各类材料一来就是“一堆”,什么理论研讨发言、总结,实在是手忙脚乱,完全没有质量的概念,就想着能完成写出来就很好了。在这种情况下,实在是苦闷至极,写了封“辞职信”,大意就是辞去研究室的职务,想到业务科室干干业务工作。当时部领导同志没有同意,也是做思想工作。思来想去,确实,如果离开调研室了,出现断层,对工作也是不负责任。于是“甘坐冷板凳”又坚持了下来,调研室的力量也逐渐配强。从那以后,也时常提醒自己,做任何事还是要认真细致,任劳任怨,特别是干研究室工作,要磨掉“浮躁气”。

发布人:浮烟春晓 发布时间:2020-6-8 11:26 收藏 阅读人次:3739

初审:韦卡 编辑:礼嘉 责编:文小汇 回复