浅谈干部考察材料撰写“三部曲”

　　作为一名组工干部，接触最多的一项工作就是考察干部。如何撰写出不是“千人一面”，符合客观实际、彰显个人特色，“见文如见人”的干部考察材料，是很多组工干部一直思考的问题。今天，我想浅谈自己对这个问题的看法，与大家分享我的干部考察材料撰写“三部曲”，抛砖引玉、与君共勉。

　　干部考察是选准用好干部的关键环节之一。干部考察材料是选拔任用干部的重要依据之一。考察材料写准写实，对于考深考实至关重要。在我看来，干部考察材料，就是用“静态”的文字描述干部“动态”的业绩，全方位介绍被考察干部的思想政治、工作作风、工作能力、廉洁情况、缺点不足等，为干部精准画像。

　　干部考察材料撰写“三部曲”之一，听，即在谈话环节，认真倾听领导口中、同事眼中、本人心中的实绩不足，为考察材料撰写提供素材。在严格遵守干部考察程序，经过谈话调研、民主推荐、张贴考察预告等预热环节后，要用好用活谈话环节，通过认真倾听，勾勒出被考察干部的初步画像。要认真倾听领导口中传递出的信息，既要从中听出被考察干部的大局意识、思想政治素质，又要听出被考察干部为人处世、说话办事的“弦外之音”。要认真倾听同事口中分享的小事，善于以小见大，从小处着手、着眼，不断挖掘出大优点、大成绩。要认真倾听被考察对象的自我评价，从其查找出的自身存在问题出发，发现缺点不足，决不浮于表面，坚决杜绝用“虚话套话”掩盖“真不足”。

　　干部考察材料撰写“三部曲”之二，写，即从个人特点出发，用好实例数据，逐条补充完善。写是干部考察材料撰写的重要一环，必须高度重视，从严从实。首先要如实写好被考察干部的基本情况、个人简历。接着就是通过考察发现的具体特点，此部分可以分点列示，即“一是、二是、三是……”。笔者认为此处每一个特点的小标题，不用像材料撰写那样对仗工整，只要聚焦个人优点、突出个人特点即可。过分追求对仗工整，反倒容易出现“一套模板，适用千人”的坏现象。特点归纳，可以紧扣“德能勤绩廉”几个方面，分别进行概述。要结合之前谈话环节、个人上交的现实表现情况、工作总结等素材，尽可能准确地归纳概括其特点。每一个特点后边，要详写被考察对象是如何体现出这个特点的。比如，说被考察干部具有创新意识，后边就要用详实的工作经历、工作业绩及关键数据说明其是如何进行创新突破的，取得了哪些成绩、哪些好的成效。每一个特点都用此法加工完善后，还要通读全文，看看脑海中是否出现被考察干部的形象，还是这些特点、优势放到“你我他”身上也同样适用。这个方法，可以帮助我们更加精准地为干部画好像。

　　干部考察材料撰写“三部曲”之三，对，即再次核对个人简历、缺点不足、民主测评等情况。在干部考察材料撰写过程中，核对检查的过程也十分重要。考察材料中的个人简历部分要与干部档案中的专审表进行认真核对，个人简历上前后时间务必要接续连接上，千万不能有断档。缺点不足部分，要与领导、同事、个人提出的待提高方面对应上，不能放“万能句”、说“万能话”，要因人而异，符合实际。考察材料最后一段的民主推荐情况，要与实际参会人数、推荐票数推荐结果保持一致，要进行再核对、再校准，防止偏差。

　　以上就是我对干部考察材料撰写的一点粗浅体会和感悟，不足之处，望各位同仁谅解。