人才作为第一资源,对当前经济社会发展的作用越来越突出。与此相对应的是,各地人才政策层出不穷,对人才的评价认定工作也开展得如火如荼。但是笔者发现,不少地方的人才评定大多聚焦于高层次人才,一定程度上“冷落了”本地的“土专家”。
土专家,顾名思义就是指地方土生土长的专家人才,这类人才大多长期从事某一传统行业,有丰富的行业工作经验和较高水平的工作技能,还有较强的研发能力。“土专家”在地方行业领域发展中有较强的引领作用,也是助推产业转型升级的重要力量,不能忽视对该类人才的评价认定。要做好“土专家”、本土人才的评定工作,就要在评定方式上更加“接地气”。
制定的评定机制要“接地气”。应精准对接地方现有产业布局,有针对性地根据地区不同行业特点实行分级分类评选。开展评定的专家团队要有熟悉行业发展前沿的外来专家,也要有业务技能水平高的本土专家,并结合地区全局发展战略,统筹考虑评定工作,发挥好人才评定对产业发展的导向作用。制定的评定标准要“接地气”。对“土专家”的评定,应坚持注重实战、市场应用为主的原则,不盲目追求学历高、职称高、海外经历等要求,要以技术研发、市场转化、应用规模等作为评定的主要内容依据。制定的评定细则要“接地气”。评定具体要求要做到“全”和“细”,本地重点产业都应该有,每个领域的评定细则也都要做到规范、可操作性强,标准不能过高也不能过低。
实施“土专家”评定工作常态化制度。坚决杜绝“雷阵雨”式工作作风,落实好对“土专家”和项目企业的各类奖补政策。加强对“土专家”评定工作的宣传发动,在全社会形成“人才评定不光是高端人才,‘土专家’也是人才”的共识,逐步引导企业重视对“土专家”、技能人才的培养,积极为其提升技能、研发创新提供机会和平台,让“土专家”在引领产业升级、新旧动能转换中贡献更多的能量。