解好培养年轻干部的“不等式”

辽宁省抚顺市清原满族自治县大苏河乡人民政府金姗

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　　习近平总书记强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”治国经邦，人才为急，做好新时代年轻干部工作，必须解好三个“不等式”，切实把牢政治关、识人关、尺度关，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养，源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。

　　开阔视野不等于“降格以求”，要严格政治标准，聚焦选人用人关键。培养选拔优秀年轻干部，不是选个别人、少数人，而是选一批人、一代人，一定要放眼五湖四海，拓宽选人视野，在干部选拔任用过程中，坚持不唯身份、任人唯贤，让更多的优秀人才进入干部队伍的总盘子。但拓宽选人用人视野也并不意味着“降格以求”，不能为解一时之需、缓一时之急，而出现在“矮个儿”里面拔“高个儿”、南郭先生“滥竽充数”等低级错误。要以政治标准为第一原则，坚持首关不过、余关莫论，结合年轻后备干部特点和成长规律，区分职级层次，竞争择优选拔后备库，不搞论资排辈，不搞迁就照顾，以“不保底、不保险”倒逼年轻干部“不懈怠、不停步”，做到“守格但不困于格，破格但不降格”。对重点对象有针对性地进行跟踪考察、实时掌握，根据考察情况对年轻后备干部库进行动态调整，确保年轻干部队伍始终保持一池活水。

　　不拘一格不等于“放任自流”，要坚持知事识人，守好选人用人底线。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”在疫情防控期间，多地将疫情防控“主战场”作为考察识别、提拔任用干部的“主阵地”，在火线中选拔战将猛将，“火线提拔”如同大火淬炼出来的真金，成为“不拘一格”最有分量的答卷，也成为对想干事、能干事、干成事的干部的最高褒奖。只有“不拘一格”的选拔年轻干部，才能打破论资排辈的固有思维模式，挣脱传统选拔干部的旧有观念，才有利于优秀人才的脱颖而出，更能激发年轻干部的积极性和创造性。但“不拘一格”也不是放任自流，破格提拔要把握好“破”的度，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，通过日常管理做到知事识人。避免“不拘一格”提拔成为违规提拔的借口和托词，把真正有潜力有能力的干部选出来，提升到合适的岗位上，发挥资源的最大化优势。

　　严守界线不等于“束缚克制”，要确保严爱相兼，遵循选人用人规律。好干部的“金刚不坏之身”不是天生的，而是严格约束出来的，既需要干部时刻绷紧从严这根弦，也需要组织加强管束和制约。但严守界线绝非用各种条条框框束缚干部，使其不敢放开手脚做事，而是要掌握好时、度、效。严管与厚爱就像是对于树苗的修剪枝丫与施肥灌溉，缺一不可，既要提供成长的养分也要剪掉不健康的枝桠，才能让一株树苗成长为一颗参天大树。这就需要遵循干部成长规律，把握好时间节点、力度火候、效应结果，贯彻严管与厚爱结合、激励与约束并重的辩证法，将谈话提醒作为对党员干部最“温暖”的关怀，作为将偏离轨道的党员干部搬回正轨的“良药”，真正当好干部的“保健医生”。同时建立健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部工作一池活水、春意盎然。

发布人：啦啦啦啦啦啦 发布时间：2020-6-9 09:12 赞0 收藏 阅读人次：2879

初审：凌晨编辑：亦风责编：礼嘉回复

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