要让高端人才“接足地气”

　　近年来，各地党委、政府在引进、培育高端人才上铆足了功夫，从众多引才政策上可以看出，高端人才一般是指国家、省、市级领军人才、取得高级职称（职务）的人才和取得研究生及以上学历且获得相应学位的国内外高校毕业生等，但大部分地区的高端人才队伍多以高校硕士研究生为主，硕士研究生初入社会便从“职场小白”一跃成为“高端人才”，要让他们“接足地气”，才能克服“水土不服”的现象，使高端人才这个“香饽饽”在工作岗位上贮能释效、发光发热。

　　在熟悉地方发展情况上下功夫。俗话说，多接地气，才能说话有底气。高端人才在知识储备上占据优势，但对当地经济社会发展现状却了解不足，要创新建立高端人才列席旁听地方两会、党代会机制，将高端人才分小组作为特邀旁听人员下沉至各代表团、界别小组，快速了解地方各领域的具体情况，推动高端人才主动融入、助力地方社会经济发展。

　　在导师帮带传授经验上下功夫。一位良师代表着正直的为人、专业的指导和丰富的经验，高端人才这个头衔，对于硕士研究生们既是光环也是压力，有些高端人才刚出象牙塔时满怀干事创业之心，但在工作岗位上不得章法、四处碰壁，最终消磨了意志。要建立导师帮带制度，由高端人才所在单位指定一名政治过硬、作风过硬、技能过硬、业绩突出的带头人作为高端人才的帮带导师，结合高端人才岗位、特长、性格制定帮带培养计划，帮助高端人才向好发展。

　　在调研献策助力发展上下功夫。深入基层调研是高端人才了解地情、联系群众、推动工作和自我学习提高的良好时机，要充分发挥高端人才搞调查研究的天然优势，结合地方经济社会发展需要和人才专业特长选定调研课题，推动高端人才通过走访座谈、实地查证、邀请专家指导等方式深入基层调研，形成具有实践运用价值、决策参考价值的调研报告、建议方案，并将调研活动成果转化为推动地方经济社会发展的有力举措。

　　高端人才是人才队伍中的稀缺资源，各地要做大高端人才发展空间，向上突破培养方向，让高端人才“吸饱雨露”，向下拓宽培养渠道，让高端人才“接足地气”，才能推动高端人才队伍良好发展。