所谓组工干部的“言值”，反映的是个人能力，关乎的是组织形象，影响的是工作成效，体现的是责任担当。组工干部是“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，归根到底是做人的工作。因此，组工干部要立足“言值”，就要在新时代扛起重任，保持担当、干劲投入到组织工作当中，做到能说、敢说、不说。
要能说，言之有物能担当。组织工作政治性、政策性、业务性强，学好业务、心中有数，才能把工作落实好。要有“安专迷”精神，强化“本领恐慌”，把政策吃透、把业务学深，成为“行家里手”，推动工作马上办、高效办。要有“铁脚板”，常态到一线调研，了解基层和群众所思所想所求，说出的话接地气、有见地，让基层信服。要“仰望星空”，不仅要做业务能手，还要从讲政治、讲大局的高度认识问题、思考工作，提出富有针对性、建设性和可操作性的意见和建议。要有说话艺术，不打官腔、不摆架子、不说“正确的废话”，根据不同场合、不同对象、不同重点，说接地气、听得懂、管用的话，降低沟通成本，提高工作效能。
要敢说，言之有理敢担当。“为官避事平生耻。”公道正派是组工干部的生命线。要敢说真话，要敢于直面外界的质疑，敢于指出上级和领导不足，特别是面对是与非、对与错、法与情等关键时刻，要提高站位，敢于坚持原则、亮明观点、善于批评，不做“老好人”。要敢说硬话，面对请托、跑风漏气等不良风气，怕慢假庸散等不良现象，坚决抵制、严肃追究、大力整顿。要敢说公道话，出于公心发现培养使用干部，特别是考察干部时候，把听到的评价讲清楚、了解的情况讲透彻、发现的问题讲深入，落实好容错机制，对受到歪曲误解的好干部，要实事求是、公道正派，为干部担当、撑腰，让能担当者敢担当。
要不说，言之有忌硬担当。由于组织工作的特殊性，社会关注度高，总是会或多或少面对各方面的考验。要强化规矩意识，始终牢记党纪党规，强化职业素养，时刻紧绷纪律之弦，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好精神家园。要纯洁朋友圈，做到不该交的人坚决不交，不该说的话坚决不说，防止别有用心的人乘虚而入，无论何时、无论何地，都能坚守纪律底线。要坚持从严治部，加强党性锤炼，理出组织工作权力清单、工作流程清单，在阳光下选人用人；扩大组工干部考核半径，注重对生活圈、朋友圈的考核，形成有效的监督机制，时刻筑牢组织工作防火墙。
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