习近平总书记指出：“各级党组织要在斗争一线考察识别干部。”今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年。统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，亟需精准考察识别干部，推动形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面，确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务，全面建成小康社会。
抓住关键少数，聚焦执政骨干，培养干部递进式成长。以专业化领导干部培养、年轻干部党性锤炼为主要目标，分层分类推进干部接续培养，抓好党性教育，强化实践锻炼，为干部成长搭建平台。思想浸润，增强理想信念；靶向提能，补经验短板；一线墩面，增强实战能力；跨界练兵，培养复合人才，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项、开展精准化的理论培训、政策培训、管理培训，增强适应新形势新任务的信心和能力。
强化科学导向，转变考核方式，多维比选精准化识人。突出分类考核，引导确立正确的行为导向，采取综合考核办法，切实增强实绩考核评价工作实效；突出岗位分析，强化以事择人，增强干部调整前瞻性，有效提高干部调整规范性、公平性；突出研判动议，强化多维比选，增强干部调整匹配性，做到人事相宜；突出政治体检，强化精准识人，增强干部调整科学性，严把政治关口。开展任前政治体检，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，去全面深入了解干部履职情况、业绩创新能力，做到精准识人。
坚持用人导向，改进评价办法，突出政治标准选育用。坚持重品行、重实干、重公认、重基层的用人导向，把政治标准放在首位，建立科学有效的选人用人机制，改进考察方式、科学评价德才，把干部考准考实。试行立体聚焦式考察、个性化考察评价办法，对干部性格特点、心理素质等进行考察，把领导干部能上能下作为有力杠杆，撬动领导干部干事创业的责任感和紧迫感，把心思放在谋事、干事、成事上。畅通的晋升机制，是基层党员干部干事创业热情的助燃器，应完善公开透明科学的干部提拔制度，在职务职级制度设计上增加一定级别的梯度，加大对基层一线干部的倾斜力度。
强化日常监督，违纪严格惩处，抓实干部管理严当先。抓实干部谈心谈话、班子分析研判、巡查审计信访、提醒函询诫勉四种常态，将干部监督管在日常，严在经常。加强干部全方位日常监管，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力，不断清除党内各种政治“灰尘”，定期开展“廉政体检”，综合发挥群众监督、舆论监督作用。净化工作圈、社交圈，加强八小时外的管理，防微杜渐，敲响思想警钟，及时批评教育。
完善容错纠错，激励支持保障，广大干部敢闯敢拼搏。建立健全容错纠错机制，明确相关的具体情形和政策界限。干部蒙受不白之冤，会引发思想困惑，挫伤担当干事的积极性，组织要坚持在依法依纪的前提下，为干事者撑腰，向诬告者亮剑，以切实行为释放为担当者担当、为负责者负责的鲜明信号。对于典型的容错纠错案例，要加强宣传，让广大基层干部有理可据、有例可寻，减少思想顾虑，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安心、安身、安业，激励干部新担当新作为。
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