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宁夏灵武:“四着力”进一步加强驻村干部管理

宁夏回族自治区银川市灵武市委组织部 韩春惠

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  今年是全面打赢脱贫攻坚战决胜之年,为切实发挥驻村第一书记和工作队员作用,宁夏灵武市制定《关于进一步加强驻村第一书记和工作队员管理工作的通知》,从日常管理、教育培训、工作周报、驻村绩效四个方面着力,全面强化驻村干部管理,确保驻村干部下得去、待得住、干得好,真正成为脱贫攻坚的“主力军”。

  日常管理严起来。坚持大稳定、小调整,对1名因工作期间发挥作用和帮扶成效不明显的驻村第一书记召回调整。强调脱产驻村,实行驻村干部日考勤月评比,乡镇党委书记每季度对驻村干部工作日志签批1次,每季度至少开展“面对面”谈心谈话两次。关心关爱新选派驻村干部,召开任前谈话,前任书记发挥“传帮带”作用,分享工作经验,帮助解决实际困难,确保选派人员顺利开展工作。严格落实驻村工作队每年1万元的经费保障,按月发放通讯、交通和伙食补贴,并由派驻单位组织驻村干部每年体检1次。

  教育培训强起来。抓实抓好驻村干部教育培训工作,坚持“走出去”“请进来”“本地训”方式对驻村干部进行培训,举办2期抓党建促决战决胜脱贫攻坚素质能力提升培训班,组织全市驻村干部、村支部书记等进行系统培训,着力提升驻村干部担当精神、政策水平、执行能力和专业技能。围绕加强基层党组织建设、发展壮大村级集体经济等工作,利用周例会传达学习中央和区市党委、政府相关会议和文件精神,明确工作要求,增强纪律意识。

  工作周报晒起来。围绕宣传党的政策、建强基层组织、推动精准扶贫、办好为民实事和提升治理水平“五项工作职责”,驻村第一书记和工作队员每周对驻村工作开展情况进行盘点,形成《灵武市驻村第一书记工作情况周报》,作为了解掌握驻村干部工作动态,加强指导和管理的重要依据。同时注重挖掘和宣传驻村工作中涌现出的先进典型,择优“晒”在灵武微党建公众号上,在全市营造关心支持驻村工作、决战决胜脱贫攻坚战的浓厚氛围。

  驻村绩效比起来。围绕“四查四补”、建强基层党组织、推动脱贫富民、壮大村级集体经济、为民办事服务、提升农村基层治理水平、环境卫生整治等七方面工作,各乡镇党委每月对驻村干部工作进行打分排名,并对月度综合考核情况进行公示,随时掌握工作动态及工作纪律的执行情况。切实把考核结果作为驻村干部实绩评定的主要内容,作为干部评先选优、选拔任用的重要依据。2018年以来,共提拔重用和晋升职级驻村干部56名,通报批评8名履职不力的第一书记,树立鲜明的用人导向,激发驻村干部干事创业热情。
发布人:席沐辰 发布时间:2020-6-11 20:10 收藏 阅读人次:2574

初审:李爱国 编辑:亦风 责编:礼嘉 回复