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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

运笔“长远”勾勒班子建设“规划图”

山东省潍坊市委组织部 刘文晓

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  一段时间以来,适应“两个一百年”奋斗目标历史交汇期的新形势新任务,从党中央到各地都加强了党政领导班子建设的规划。历史经验和现实实践一再告诉我们,新时代党政领导班子建设要放眼长远、系统推进,努力锻造一个个坚强领导集体。

  政治建设“统领一切”。习近平总书记指出,“政治把关和政治素质考察是第一位的”。政治素质不过关,干部就不合格,班子就不过硬。只有全面加强政治忠诚教育,作为学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想的“必修课”,坚持学以致用、知行合一,才能解决好干部的“三观”这个“总开关”问题,增强班子的政治属性和政治功能。政治氛围很关键,政治生态很重要。对领导干部素养养成来说,应加大政治素质和政治能力考察,把一个党员干部能不能严格落实组织生活制度和民主集中制度、会不会及时执行党委(党组)决策、愿不愿密切联系服务群众作为重要评价“标尺”,切实排除“伪忠诚”“两面派”,打造政治生态上的“绿水青山”。

  结构梯次“百花齐放”。名著《西游记》在团队建设方面给了众人很好的启示。每一个班子成员都具备一定独特的本领,但又在年龄、来源、脾气、不足方面各具特色,倘若注重搭配合理、梯次配备,从而拥有“战胜磨难”“降妖除怪”的潜力,就能推动班子整体功能“最大化”。这其中,选优配强党政正职是关键。要注重选拔领导经验丰富、认知水平和威信高、能够驾驭全局的优秀干部担任党政正职,在党政正职配备上统筹考虑经验能力互补、性格气质相容,在班子年龄结构上坚持老中青梯次配备,用好各年龄段干部,从而激活整个干部队伍干事创业“一池春水”。

  专业素养“淬火锻造”。一个干部能不能干事,过硬的专业能力素养是基础。一个班子作用发挥几何,与专业精神的弘扬也密切相关。但是,专业素养不是朝发夕至、唾手可得的。要在广开“源头”、拓宽“蓄水池”上下功夫,按照不同部门职能和职责所需,注重选配专业能力和专业精神较强的干部,让专业的人干好专业事。同时,也要梳理重基础、重实践的导向,有计划地选配专业干部到一线岗位、基层单位去经受锻炼,磨练吃苦耐劳的品质和应对复杂局面的韧劲,按照缺什么补什么原则精准开展理论培训,大力发现培养优秀年轻干部,壮大具有专业背景的复合型领导干部队伍,持续提升领导班子社会治理能力。
发布人:潍县晓子 发布时间:2020-6-16 09:42 收藏 阅读人次:3819

初审:韦卡 编辑:水见文 责编:李一画 回复

1贾绪康发布时间:2020-6-16 14:34

拜读学习

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2潍县晓子发布时间:2020-6-16 14:48

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