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共产党员网 先锋文汇组织工作

干部交流先“浚流”

广东省东莞市委组织部 陈盛邦

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  交流是加强干部锻炼,提升队伍活力的重要手段。有些地方干部交流遇到堵点,出现干部不愿意交流、互相交流不动等问题,以致政策落实不了,交流效果差。源不浚则流息,做好干部交流工作,还要先进行疏浚,破除堵点难点。

  破天花板,基层干部能上流。对广大基层干部而言,最突出的问题就是遇到晋升天花板,“一眼望得到头”,消磨了干事的激情。激发基层干部的最优选择,就是要打破天花板,拓宽基层干部出路。但是晋升始终受限制,难以大范围覆盖,只有拓宽交流渠道,让更多基层干部能有机会上到机关部门工作,才是更好惠及广大基层干部。要统筹建立机关面向基层遴选的工作机制,加大面向基层干部的岗位供给,使更多的基层优秀年轻干部有机会多去机关岗位锻炼。

  破老观念,机关干部向下流。“人往高处走”的老观念使许多机关干部不愿意下基层,如果硬性交流,可能适得其反,打击机关干部的积极性。心病还需心药医,重点要加强干部思想教育,让机关干部特别是年轻干部树牢为民服务只分岗位、不分职务与职级的理念,树牢一线历练、一线成长的新观念。组织上也要通过完善工作机制,使基层由“低地”成为发挥才智、成长成才的“高地”,让机关干部既下得去,也能干事有平台,干好有机会,下到基层无后顾之忧。

  破隔离墙,各类干部成环流。干部跨部门、跨行业交流难也是一个突出问题,特别是专业性较强企事业单位中的中层干部,很难交流到其他单位去,其他单位的也进不来,有些市直单位中层科级干部一个岗位干10多年没动过。单位中层干部交流,需要组织部门加大统筹力度,制定统一的交流政策,打破横亘在各单位之间的隔离墙,切实把各单位岗位资源统筹起来,做好岗位与干部的对接匹配,使各类单位之间干部交叉交流、常态化交流,最终构建起干部交流的大环流。

  源浚而流长,只有破除堵点、接通断点,构建“上下互通、平稳流动”的工作格局,才能更好激发干部活力,促进干部成长,为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”提供坚强的队伍保障。
发布人:老莞竹 发布时间:2020-6-17 14:20 收藏 阅读人次:549

初审:凌晨 编辑:余元潇 责编:亦风 回复