做好基层入职的三套“慢动作”

山东省威海经技区泊于镇人民政府蒋宁

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　　人们都说，“慢工出细活，久久方为功。”可是入职基层后的三百多天经历让我时时陷身于能力不足、效率低下的焦虑和急促中，当慢节奏的处事习惯同快节奏的基层工作相碰撞，就推进着自己不断探索快中求慢的工作方法，也渐渐体会到如何将“小我”的处事节奏同基层“大我”的高效相结合，总结出了基层入职的三套“慢动作”。

　　身份转换“慢”改变，平稳心态首当先。进入基层之后的成长经历要从一次自我的身份转换开始。工作之初始终会有“改天换地”干大事的想法，陷入曾经优秀的桎梏中不愿挣脱，却被现实一击而中。自我认同的通知格式不被村里人读懂，“我自当先”的处事方式不被同事理解，自我感觉良好的材料内容毫无逻辑可言，这些都是快言快事、心态飘忽的客观写照。平稳心态，做好工作从身份转换慢调整开始。我们要细致梳理工作业务，全方位多角度思考问题；我们要把自知之明和规划安排齐步，分步骤、慢条理总结问题症结。作为基层干部，身份转变即指从象牙塔到工作岗位的心态转变，更是指从镇党委政府职员到村居一线包村干部的职责转变，还是从党员先锋模范到基层攻坚者的形象转变，只有摆正身份才能渐入工作佳境，事半功倍。

　　工作能力“慢”提升，常重积累再蓄力。工作成绩分优良合格，工作能力分三六九等，工作任务分轻重缓急，高效完成工作离不开工作能力的高效加持。身份转变后的第一课，即是能力不足蓄短板。蓄力加持应该做到习近平总书记提到的16字箴言：“勤学、修德、明辨、笃实，爱国、励志、求真、力行”。“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”在工作中既要“下得苦功夫，求得真学问”，从入手的每一份材料、每一个台账开始，认真书写，加快积累，将工作计划“一、二、三、四、五”地落实到笔头上，讲方法、讲实效，不断学习减少自己工作的瑕疵，同时也在前辈们行胜于言的点滴工作中寻求自我差距，体会业务知识不精的本领恐慌和茫然，让自己在彼此的工作接触中感受到：只有量变的积累才能见证到质变的飞跃。

　　镇村实际“慢”结合，将心比心方为德。“思想是行动的先导，理论是实践的指南。”慢慢理解镇村实际差距，将工作同村居实际相结合，由内而外“接地气”。镇级工作上“系统学习思想理论，对表贯彻理论知识”，村居工作上则要“切实明白学思用贯通、知信行合一的重要性”，既做岗位上的“规矩人”，又做岗位上的“贴心人”。在平时跟村里的工作的实践接触中，慢慢学会用村里人能听懂的话，能看懂的文字开展工作，了解基层工作是为民服务的第一线，也是“上面千条线，下面一根针”的真实写照。针对农村人口老龄化严重、两委干部年龄偏大的现状，不一味抱怨，刻意加压，而是将心比心、辅助解决，把俯下身子常态化，形成沟通联络的长效机制。

发布人：小梁 发布时间：2020-6-18 12:42 赞0 收藏 阅读人次：2819

初审：吴晓编辑：亦风责编：礼嘉回复

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