组织员谈话有“诀窍”

　　做好新时代发展党员工作，是保持党员队伍生机和活力的迫切需要。抓住组织员与有关人员谈话这一重要环节，对于把好发展党员程序关、质量关，提高发展党员质量具有重要的意义。发展党员政策性、业务性都很强，新党员来自各行各业、各个岗位，组织员谈话要突出重点、把握节点、聚焦难点，助推发展党员和党员管理工作更加优质高效。

　　思想探察“入木三分”。入党的关键和难点在于从思想上入党。俗话说，“知人知面不知心”。现实中，个别人员出于直接功利目的，过分看重和奢望入党后所谓的“好处”“特权”。组织员谈话的过程，就是习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育的过程，通过引导入党申请人、入党积极分子等读原文学原理，强化初心意识和群众观念，提升共产主义觉悟，切实克服私心杂念，努力在思想动机方面率先达到合格线。

　　节点跟踪“严丝合缝”。入党的过程是漫长的，也是一个人思想政治觉悟的必要考察期。组织员要抓住递交入党申请书、确定入党积极分子、接收预备党员、转正等关键节点，按照规定及时谈话，既关注党员工作和学习进展情况，又渐次提出更高的标准要求，帮助入党申请人、入党积极分子和预备党员时刻端正态度，保持积极向上、干事创业的旺盛精力和奋斗激情。

　　问题提醒“见人见事”。人非圣贤，孰能无过。入党申请人、入党积极分子和预备党员不可能十全十美，个人综合素质的提升也不是一蹴而就、唾手可得的。出现工作失误、心理波动、情绪不佳的时候，组织员要及时发现苗头性、倾向性问题。对初见端倪的，严肃说明蔓延态势、突出后果，提高当事人自我查摆、对号入座的重视程度。对犯下错误的，区分问题性质和责任大小，充分听取本人意见，有针对性地分析根源，指出改邪归正、重返正轨的路径和方法，尽力帮助每个党员实现进步路上“不掉队”。

　　迷津指点“醍醐灌顶”。谈心谈话是常态化的，从来就不是静止孤立的。组织员要放低姿态，走进党员群众之中，虚心接受不同阶段不同行业入党申请人、入党积极分子和预备党员的约谈，历史地、具体地帮助他们解疑释惑，更好地克服具体岗位和详尽细节方面的系列问题，做到理论指导有深度、思想辅导有高度、经常关心有韧度，让他们切实感受到党组织大家庭的温暖，持续激发党员队伍的活力。