培养“后浪”要选对“路径”

　　年轻干部是新时代的“后浪”，需要在建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程上翻起滚滚大潮。新起点、新作为，一批又一批“生力军”要担重任、挑大梁，就必须在认识上、实践上得到历练与检验。要切实把年轻干部培养好、使用好，为推进党和人民事业不断向前发展积蓄力量。

　　教育培训与实战锻炼相结合，优化年轻干部成长“路径”。一棵树苗要想在丛林中变得挺拔，不仅需要雨露的滋养，也需要暴雨的冲刷。年轻干部亦是如此，成长的道路上要经常“补钙壮骨”，也要在风雨中练本领、长才干。要坚持把政治建设、政治标准放在培养年轻干部的第一位，将思想政治教育作为年轻干部的“开学第一课”“必修课”，培养一支理想信念坚定、政治立场过硬、宗旨意识牢固的年轻干部队伍；要综合考虑年轻干部的教育背景、专业特长、成长经历等因素，有针对性地开展各类业务知识和专业技能培训，不断提升年轻干部履职能力。要注重在一线岗位锻炼年轻干部，既选派年轻干部到先进地区“取经”，也将年轻干部放在抗疫斗争、脱贫攻坚、贯彻落实新发展理念一线等矛盾集中、问题复杂的岗位历练“墩苗”，通过“苦其心志、劳其筋骨”让年轻干部将“根扎得更深、肩磨得更硬”。

　　搭建平台与自主成长相结合，增加年轻干部成材“途径”。年轻干部成长成材靠的是组织的培养，但归根结底还是需要靠自己。只有自身不断努力、追求进步，才能在组织提供的平台上“闪光”、得到认可。一方面，应当树立鲜明的选人用人导向，选拔使用干部要坚持事业为上，体现实干要求，不搞“论资排辈”，切实把干部一贯表现作为知事识人的主要依据，为年轻干部成长进步“铺路”。另一方面，要根据工作表现、工作成绩选贤任能，重点培养和使用事业发展需要的干部，大胆提拔使用有潜力、实绩突出的优秀年轻干部，强化正向激励，激发年轻干部奋发有为的内生动力。作为年轻干部，应将基层一线当作“磨刀石”，主动到改革发展第一线、脱贫攻坚主战场、服务群众最前沿磨练意志、锻炼本领，做一名对党忠诚、担当尽责、洁身自好的好干部。

　　严管与厚爱相结合，管理关爱年轻干部不走“捷径”。对干部严管一层，就是对干部厚爱一分。年轻干部阅历尚浅、经验不足，无论是工作还是生活之中难免会犯错误。犯错误本身不可怕，怕的是无人出面帮助其改正错误、反思错误，最终“小问题”演变成“大事故”，无形之中的“听之任之”将干部“坑害”。因此，应牢固树立“严管就是厚爱”的理念，将全面从严的要求贯穿于年轻干部培养、选拔和使用全过程，全方位多角度考察其政治忠诚、实干担当、业务能力、廉洁自律等方面的表现。要严格年轻干部日常管理与监督，详细了解其思想动态、工作进展及生活情况，对发现的倾向性、苗头性问题及时进行“咬耳扯袖”，防止“因小失大”。要加强对年轻干部的关心关爱，对遇到困难的干部“帮一把”“扶一程”，解决他们的后顾之忧，让他们以更加积极和饱满的状态投入工作之中。