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共产党员网 先锋文汇党务论谈

谈心谈话不是“流水线”

浙江省金华市浦江县委组织部 何婉婷

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  习近平总书记指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”这样的好传统,却在实际操作过程中变了味、走了调、失了效。一些地方思想上轻视、行动上敷衍,搞“流水线”式谈心谈话,纯粹为了应付上级检查,走走过场草草了事,错失发现苗头性、倾向性、敏感性问题的良机,不乏“小毛病”演变成“大问题”的惨痛教训。

  莫学“流水线”单搞“一个模子出”。有的单位为图省事,搞“千篇一律”式谈话,对待任何谈话对象,都不管“三七二十一”,以一套说辞、一个样板、一谈了事,讲套话、说空话,漫无目的、泛泛而谈,不聚焦主要矛盾,不解决具体问题,张口就来、谈完即止。看似置身事中,实则游离事外,谈了一大圈,什么也没谈出来。领导干部当做“事前诸葛”,摸清谈话对象情况,厘清谈话内容,盯牢靶向、找准穴位,真批实评、讲清谈透,让谈话对象能够带着问题来,带着方案回。

  莫学“流水线”单靠“一条平行道”。有的上级以“大管家”的身份自居,凡事一把抓、全面管,谈心谈话亦是“一竿子插到底”,热衷于搞单向型“面授机宜”,只有上级约谈下级的份儿,下级不敢也不能主动“上门”,更别提“敞开天窗说亮话”。这就好比“拳头落在棉花上”,谈不出真话,更谈不出真情。领导干部当“敞开大门”,悦纳八方来客,与下级开诚布公、掏心见胆,把根源找准、把顾虑扫清,谈真谈实、谈深谈透。只有“双向约谈”共同发力,才能在思想共鸣与灵魂碰撞中产生良性互动。

  莫学“流水线”单用“一个传声筒”。有的干部一被叫去谈心谈话,就开始在自己身上大做文章,说起成绩“三天三夜”,讲起问题“三言两语”;还有的干部背地里“咬牙切齿”,明面上“噤若寒蝉”,问得急了,来两句不痛不痒“绕弯弯、打转转”的细枝末节,甚至是明贬实褒的“马虎眼儿”。整个单位谈下来,只有“你好我好大家好”的声音。领导干部当沉下心来,将问题掰开了谈、揉碎了谈,反复谈、深入谈,从“一个声音”中,听出端倪、品出异样、揪出“疙瘩”,谈出预期效果,收获“意外之喜”。
发布人:你豌豆啊 发布时间:2020-6-22 08:45 收藏 阅读人次:1606

初审:图南 编辑:亦风 责编:礼嘉 回复