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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

激发“活力因子” 盘活人才“第一资源”

四川省宜宾市翠屏生态环境局 莫凤

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  近日,四川宜宾市面向全省公开选调紧缺急需专业高层次干部人才,为进一步优化领导班子和干部队伍结构,提升干部队伍专业化水平,加快建成全省经济副中心提供干部人才支撑。

  国以才立,政以才治,业以才兴。古称国之宝,谷米与贤才,人才是第一资源,是富国之本、兴邦大计。我们要发展,要富强,要复兴,就必须牢牢抓好人才这个第一资源,聚天下英才而用之,发挥人才最具潜力、最可依靠的优势。

  破除条条框框,不拘一格“引才”。栽好梧桐树才能引进金凤凰,人才引进不能生搬硬套,照搬照抄别人的成功经验,要破除陈旧人才观,树立强烈的人才意识,让各领域、各层次人才都能实现自我价值、受到社会尊重。每座城市每个地方的实际情况各不相同,所需的人才也不尽一样,要因地制宜,立足现在实际需要,放眼未来发展方向,发掘各类人才的不同优势与智慧,以求贤若渴的态度,以开放包容的标准,以优厚灵活的激励机制“广开进贤之路,广纳天下英才”。只有以开放的视野、不拘一格的方式做好引才聚才工作,打破用人体制机制的瓶颈,拓宽引才聚才空间,建立健全新时代人才引进办法,才能以开放包容的心态吸引更多的有志之士,为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。

  坚持知人善任,不限一域“用才”。人才不能“一引了之”,天下英才既需要“引”之、“聚”之,更要“留”之、“用”之。“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟”,用人则要用人之长,千里马用来拉磨或不如普通驽马,“让马犁地”是浪费人才,“驱牛冲锋”则是强人所难。“凡人之才性,各有所能,或优于德而强于才,或长于此而短于彼”,要牢固树立“以用为本”的观念,区分不同人才的类型,根据人才的自身特点、专业擅长来安排工作岗位,坚持人岗相适,量才而用,积极为人才实现价值,为人才干事创业搭建宽广的舞台。只有做到才尽其用、用当其时,才能避免浪费人才、“大材小用”,才能在合适的岗位上最大限度发挥人才的潜力,从而善其长、尽其能,得“求才”始终。

  打造贴心服务,不吝一切“爱才”。组织专家人才到北戴河疗养休假时,中央领导都会亲力亲为对休假专家的看望和慰问,对优秀人才高看一格、厚爱一分,为全社会作出最好的爱才表率。“好马要用好料”,爱才惜才不能搞“叶公好龙”,只停留在材料中、口号里,更要体现在提供贴心人才服务上。要想让人才在发光发热时无后顾之忧,就需要不断融入人文关怀,营造如家一般的温馨氛围,让人才切实感受到温暖。要主动为人才松绑,在人才管理模式上去行政化,尊重人才自身成长规律,打破编制限制,推行柔性管理,最大限度发挥人才主观能动性。同时,要不断优化人才发展环境,建好人才“后勤部”,为人才解决好后顾之忧,真正做到以事业留人、环境留人、待遇留人,打造全方位、立体化人才服务保障体系。
发布人:籽伊 发布时间:2020-6-22 16:22 收藏 阅读人次:2925

初审:邱莫 编辑:水见文 责编:李一画 回复