《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评等方法，广泛深入地了解情况。开展党政领导干部选拔任用工作时，广泛、精细、真实地进行个别谈话，是真实准确画好干部的“政治画像”的重要一环。
广泛开展个别谈话，勾勒轮廓。“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，每一名谈话对象与考察对象的工作交往和个人交往情况不尽相同，呈现出的考察对象形象往往“千人千面”，如果仅仅是将几个人的谈话内容简单罗列，往往难以形成对考察对象全面而真实的评价，只有在人员较多的单位广泛谈、在人员较少的单位扩大谈、考察对象在现单位工作时间较短的延伸谈，才能全面了解考察对象，勾勒出“政治画像”的轮廓。
精细开展个别谈话，细描特点。个别谈话是选拔任用干部、科学使用干部的重要参考。在谈话中，不乏“不错”、“挺好”这样的评价，虽不能否定其真实性，但这样的评价却也很难提供有价值的参考建议，因此要着重与考察对象工作、生活交往密切的谈话对象精细谈，从他们的口中细致了解考察对象德能勤绩廉五方面的表现，找准其工作风格、能力特点、性格特征，抓住考察对象的主要特点，画好“政治画像”中的传神一笔。
真实开展个别谈话，绘好色彩。开展个别谈话时，很多谈话对象出于“帮一下”“扶一把”的心态，往往只谈考察对象的优点与长处时，对其缺点和不足总是一语带过，如果个别谈话止步于此，那开展谈话的作用和真实性都会大打折扣。考察组要向谈话对象明确谈话的意义，消除其疑虑，让谈话对象既能谈优点，也能聊不足，既能让瑕不掩瑜的可用之处脱颖而出，也能尽早发现不适宜人选，绘好“政治画像”的鲜明色彩。
