党的十九大报告指出，“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。近年来，江西安义县在基层党组织年轻干部教育培训、实践锻炼、党性培养、选拔使用、管理监督等方面推出了一系列重要举措，打破以往“干多干少一个样、干好干坏一个样、难干易干一个样”的情况，激发了基层年轻干部干事创业积极性，激活了基层党组织“一池春水”。
注重“基层味”，上好基层“这堂课”。习近平同志指出，基层有广阔的天空，年轻人在基层也可以大有作为。不可否认，基层工作纷繁复杂、条件艰苦、任务繁重，可以说，基层一线不仅是能力和水平的检验器，更是思想和作风的试金石。为此，安义县着眼“结构合理、梯次接续”，通过基层实践考验，加快构建年轻干部日常发态管理、持续培养的全链条机制，形成优秀年轻干部信息库，分辨出谁是实干者谁是“梦想家”；不断拓宽优秀年轻干部的源头，加大选派优秀年轻干部到攻坚一线、“四个一线”锻炼力度，教会年轻干部在校园、在机关学不来的基层经验、担当意识和乐观自信，从而建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的基层年轻干部队伍。
打破“天花板”，激活基层“这池水”。在基层党组织，尤其是在乡镇、社区工作的事业编制，以往估计干部就是他们发展的“天花板”，影响着这些基层年轻干部的工作积极性和干劲儿，导致基层年轻干部队伍干事创业的内驱动力不足，感觉“干多干少一个样、干好干坏一个样、难干易干一个样”，从而难以做到扎根基层，脚踏实地，甘于奉献。安义县从制度机制出发，统筹开展从优秀村（社区）党组织书记、大学生村官、乡镇（街道）事业编制人员（简称“三方面人员”）,坚持标准条件，精准摸底研判，严格资格审查，规范操作程序，有序推进中选拔乡镇机关领导干部等工作，让基层年轻干部明白只要肯努力、干得好，就会有更多机会，有效激励基层年轻干部在一线担当作为、干事创业的热情。
吹响“集结号”，发起基层“攻坚战”。2020年是全面建成小康社会、脱贫攻坚决战之年与收官之年，疫情的突如其来对基层年轻干部提出了更高的要求 。安义县注重吸引政治觉悟高、热爱基层工作、热心服务群众、具有一定专业素养的人才到村（社区）工作；面向社会选聘30个左右的社会工作者，培养充实村（社区）干部队伍，选拔培养村（社区）后备力量，建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的村（社区）干部队伍；强化基层干部队伍激励关怀举措，建好用好“红色基金”，大力开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，激励基层年轻干部在基层大舞台锤炼品质、磨砺意志、沉淀自己，为实现伟大梦想接续奋斗。
