警惕选人用人的三个“误区”

　　“察者智，不察者迷。明察，进可以全国；退可以保身，君子宜惕然”。选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。要造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，察人是关键。因此，在选人用人中，我们要警惕三个误区，做到明察善断，选好用好人才。

　　警惕“江心补漏”者，善察“消祸于未萌”者。古语有云：“圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱”。不管是治病还是为政，防患于未然胜过亡羊补牢。灾祸已经发生再设法求治，宛如江心补漏，悔之晚矣。因此，在干部的选拔任用上，要以科学和发展的眼光去看待“功过”。有些干部平时严于律己、兢兢业业，善于观察、勤于思考，将工作做到了细处、实处，在无形中防止了很多问题的出现，看似“无功”，实则是“消祸于未萌”的人才。相反有一些干部，平时没有将工作超前规划、做到细致处，然而一旦出现问题却能够出色解决，往往容易被误认为是人才而加以提拔重用，看似“有功”，实则是“江心补漏”者，久任则风险极大。故考察干部时，既要看干部在关键时刻的表现，更要观察干部的平时表现，科学合理的设置考评标准，全面准确地给干部“画像”，筛选出“消祸于未萌”者。一是要不定期开展双向约谈，科学选择约谈对象和内容，灵活约谈形式，兼听则明；二是要深入基层、服务对象，实地走访查看，听取意见，随机考察了解干部情况，眼见为实。

　　警惕“谋己者”，善用“谋国者”。古语有云：“君子谋国，小人谋身，谋国者，先利天下，谋己者，先利自身。” 选用干部作为国家发展重要的因素，更要格外留心。要坚持用发展的眼光看问题。考察干部实绩，不光要看到当下所产生的效果，更要分析其长远的影响和意义，更要看重干部的心性与智慧。如果我们只看重出色解决一两件重大事情的能力，而忽视那些在工作中兢兢业业为人民谋长远利益的大智慧者，就会在人才队伍中形成一种错误的导向，大家都去趋近利而无人愿意谋远福。如此一来，对于教育、文化、环境保护以及绿色可再生能源等需要靠踏踏实实打基础且短期难以看到成效的领域就会无人问津、难求发展。但恰恰是这些领域的先进程度决定着一个国家和民族的未来命运！因此，要善于发现并重用“谋国者”，选拔一批有思想、甘于踏实苦干的人才去为国家和民族的未来命运拼搏！

　　警惕“平均主义”，实现“人尽其才”。明朝著名政治家张居正曾说过：“天下无不可用之才，唯在于所用”。人才类别有多种，人才需求有多重。面对不同类别、不同层次的人才群体，若存在“平均主义”思想，将无法发挥人才最大的作用。要极力营造“人尽其才”的良好生态。一是要树立人才优先的意识，在吸引人才、实用人才、评价人才等机制上下功夫，进一步增强人才政策开放度，通过各种方式方法搭建平台，吸引人才创新创业。二是要做好平台建设。遵循人才成长规律，健全完善人才引进、培养、使用、评价和管理等各方面配套机制建设，为人才成长打通路径，让各类人才各得其所、才尽其用。三是要激发人才内生动力。注重改进和完善人才评价方式，拓宽人才评价渠道，完善人才评价机制，健全人才关爱和激励机制，消除制度障碍和身份障碍，建立更加开放型的人才体系，为各类人才提供施展才华的广阔天地。