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黑龙江嫩江:“量体裁衣”式考核

黑龙江省嫩江市委组织部 李璐

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  黑龙江嫩江市委组织部将“裁缝之道”贯穿于公务员考核工作中,用“一把尺子、一把剪刀、一根针线”为干部量体裁衣,将精准考核落到实处,让公务员旧貌换新颜。

  一尺量身,全方位细化指标。要考准考实公务员,不能在考核指标上设计“一套衣服大家穿”,为此嫩江市以“德、能、勤、绩、廉”为核心,细化考核指标,精准测量实绩。考察政治素质,量出党性高度。将政治素质考察贯穿公务员考核工作始终,设定政治立场、政治担当、政治自律、政治敏感性等具体指标,将政治素质“大概念”转化为考核公务员的“实操作”,切实量准公务员政治表现。考察履职能力,量出实干力度。在考核指标的设置上根据岗位职能的不同,“私人订制”公务员考核指标,着重考察公务员的业务素质、学习能力以及工作态度,在履职尽责中衡量干部工作主动性、团队协作性、开拓进取性。考察实绩实效,量出业绩厚度。坚持“以事看人、以绩取人、凭绩用人”的原则,强化对公务员在规定时间内完成工作数量和质量的考核,列出公务员在履行岗位职责过程中取得的实绩清单,树立重实干、重实绩的用人导向。

  一刀剪裁,多维度综合研判。剪布裁衣不能一把剪刀剪到底,更多需要多幅面下剪,公务员考核也一样,不能仅凭一时一事,嫩江市委组织部建立平时考核、年度考核、专项考核的知事识人体系,动态考察干部。注重平时考核,裁出日常细节。嫩江市委组织部延伸考核时间及空间,指导监督各部门单位将公务员日常工作圈、生活圈、社交圈纳入考核范围,实现对公务员活动的“全天候”覆盖,让平时考核制度建设驶入快车道。注重年度考核,裁出综合表现。按照被考核人述职、主管领导评价、考核组综合研判、结果反馈被考核人的程序,形成闭环式考核链,规范进行年度考核。在综合考量工作实效、提出改进建议中,使公务员年度考核工作考出真效果。注重专项考核,裁出担当作为。承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现能直观反映公务员的担当作为,嫩江市委组织部将脱贫攻坚、解决信访矛盾、疫情防控等方面工作情况,作为公务员考核的“加分项”,全面考核干部的综合表现。

  一针缝制,立体化重塑形象。缝纫是一件服装成型的重要工序,正如强化结果运用是公务员考核的重中之重。嫩江市委组织部加大公务员考核结果兑现力度,将考核“指挥棒”作用落到实处。结合选拔任用,缝出用人导向。充分发挥公务员考核的导向作用,把考核结果与公务员的进、退、留、转结合起来,将“优秀”人员补充到“领导岗位”“不称职”人员合理调整,在能上能下中树立正确选人用人导向。结合培养教育,缝出能力提升。坚持将考核结果与培训锻炼有机结合,制定符合各类公务员特点的培养计划,有针对性地开展公务员知识更新培训和实践锻炼,切实将公务员作为资源来开发,进而提升公务员队伍的能力素质。结合激励约束,缝出崭新形象。秉持“鼓励先进者、鞭策落后者”的原则,抓好“优、中、差”三个等次公务员的统一发展,在激励与约束中确保每名公务员不掉队,真正通过考核提振公务员履职尽责精气神、换发公务员干事创业新面貌。
发布人:12371网友em0gvd 发布时间:2020-6-24 09:22 收藏 阅读人次:973

初审:邱莫 编辑:水见文 责编:李一画 回复