2017年5月，从城市到乡镇，小徐光荣地成为一名乡镇干部，到岗不久，镇党委就任命他为小寨村驻村队队员。自此，小徐踏上了让他成长的驻村扶贫之路。
小寨村地势偏远，是离政府驻地最远的几个村之一，村内多小路、弯路，若要驾车去，对驾驶技术当真是种考验。小寨村民文化素质不算高，但热情、质朴、善良，若他们认可了你，那开展群众工作就会十分顺利。
最初，从小在城市长大的小徐其实是有些畏惧驻村工作的，但庆幸小徐的驻村路上有老王和小王，他们用实际行动“打样”，让小徐这个毫无基层经验的“小白”融入基层、迅速成长。三名基层干部共同工作了两年半，靠着各自的“法宝”，获得了群众的良好评价。
村干部老王的法宝是“嘴巴”
老王是小寨村村委会主任，长期在农村工作的他皮肤黝黑，说话不急不慢、条理清晰、简单明了。为压实工作责任，驻村实行包联制，小徐与老王一起包联5、6社。
一次，村上要召开关于产业扶贫的会议，向贫困户解释产业扶贫政策，小徐的任务是解读文件。为开好会，他将县、镇两级的文件通读了好几遍，并仔细梳理了几个关乎贫困户切身利益的点，准备将会议开出实效。但想象只是美好的，当他在宣读文件时，下面群众或睡觉，或聊天，或看手机，没有一人在认真听。老王“见势不妙”，便抢过话去，“比如张三你那户产业单一，把荔枝数数量点好就要得了；比如李四你这户情况特殊要下点功夫，应该……”老王从每户的实际情况出发，用三两句就把政策解读清楚。会后，此项工作开展得十分顺利。
传达政策、征地拆迁、化解矛盾，老王用他的嘴解决了村里一件件难事，村民们都说，老王的嘴是最“牛”的，开展工作全靠他的一张嘴。但其实小徐清楚，老王是心里有群众才爱说，是肚里有“货”才敢说，是头脑有思考才能说。在老王身上，小徐学会了驻村扶贫的第一课：如何与群众打交道。
社干部小王的法宝是“摩托”
小寨村5社的社长与老王同姓，因为年纪较小，大家便叫他小王了。小王性格内向，不喜言谈，但做事雷厉风行，上级交办的工作总是抢着完成。
在贫困户“两不愁三保障”大排查行动中，小徐与小王要在一天内入户调查社内12户贫困户，真可谓时间紧、任务重。当小徐在为能否按时完成排查而焦急时，小王却胸有成竹地表示时间完全够了。刚开始小徐还质疑他的自信，直到坐上了小王的摩托。小王骑着摩托载着小徐，熟练的在乡间小路快速穿梭，吓得小徐紧紧拽住他的衣服，似乎是感觉到小徐的害怕，他安慰道，“放心，这些路我跑了上百遍，安全得很！”不仅是驾车快，小王入户摸排也快，因为他早已记熟了每一户的家庭人口、致贫原因、收入情况，对每户家庭情况了如指掌。他们不停地“上下”摩托，当天的工作很快就完成了。
查情况、核收入、送政策，每次与小王开展工作，他的摩托都会“参与”。内向的小王只要骑上摩托后就会变得自信。小徐知道，这份自信来自他对工作路线的熟悉，体现了他对工作的担当。在小王身上，小徐学会了驻村扶贫的第二课：要对自身本职工作充满底气。
镇干部小徐的法宝是“勤学”
没有能说会道的嘴巴，也不能熟练地驾驶摩托，好在小徐勤学勤思考，在不断成长中也获得了基层群众的认可。
两年半时间，从一名一无所知的基层“小白”成长为了能够独当一面的基层干部，小徐向“大小王”学习了很多：在与群众打交道时，他学会用“接地气”的“土话”“白话”，让群众听得进、坐得住，群众爱向他倾诉，亲切称呼他为“小徐”；在开展一项群众工作前，他学会站在群众立场，思考群众最关心什么、最需要什么，为群众解决了一些难题，得到了群众真诚的感谢；对自己本职工作，他不断钻研、勇于实践，努力让自己在面对难题时充满底气，完成了领导交办的一项项重要任务。
小徐何许人也？镇干部小徐就是我！基层是所学校，有无数值得学习的老师。我感恩让我成长的“大小王”，也期待在今后的基层工作中，向更多的基层干部学习！
