察人识人当警惕“空间迷向”

　　空间迷向源自于航空领域，意指飞行员由于主观错觉造成的空间错乱，导致个人的认知感觉与飞机的实际航行状态严重不符。面对空间迷向，最重要的是要保持镇定，正视客观，通过及时调整和理性研判找准航向，全力校准飞行的正常轨迹，把稳行进的正确方向。

　　治国之难在知贤，党和国家的事业需要一大批优秀干部来推动。如何在“择优”中拿定刻度尺、找准方向标，就需要充分尊重选人用人规律，恪守公道正派，保持守正创新，在“知贤”过程中警惕“空间迷向”。

　　聚焦“起飞”顺利，警惕“信仰迷失”。信仰状态和政治觉悟是一名干部“安全起飞”的首要条件。一名干部要“爬升”到安全高度就需以正确的“操作手册”为指引，凝神聚力握稳“方向杆”。“考人识才”的前提是要强化政治素质考察，要看一名干部政治信仰是否坚定、政治头脑是否清醒。要坚持把功夫下在平时，充分利用民主生活会、教育督导、考核考察、走访调研等机会，通过经常性、零距离地接触干部，近观其行、以事察人，把握重点、落细落实。要切实把好选人用人的首要关口，强化对干部的政治要求，警惕政治偏离发出的“近地警报”，杜绝信仰迷失带来的“失位失能”，确保在干事创业面前意识清醒，保证在大是大非面前信仰坚定，为考察干部政治素质进行综合分析研判，画好“硬杠杠”，走好全面、客观、精准评价的第一步。

　　聚焦“飞行”平稳，警惕“本领缺失”。涵养“能上”还“能干”的本领是一名干部“升空飞行”的重要保证。常言道：“任之不以其宜，则无以使之效其用。”考察干部的过程绝非单一向度的主观抉择，不仅要用“眼”发现，还要用“心”观察，要善于在实践中检验和鉴别干部，考察其本领水平是否高强、工作态度是否端正、行事作风是否过硬。习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向。这种用人导向必然要求干部要有“一剑霜寒十四州”的决心，要有“力拔山兮气盖世”的担当，要有“循序渐进登高峰”的水平。因此，要积极延展识人维度，大力拓宽察人眼线，认真听取干部所在社区和当地群众的评价，完善落实选拔任用机制，尤其要注重那些在关键时刻能力突出、敢于啃硬、勇于斗争的好干部，注重长期性的“本领养成”，也要留意隐藏性的“本领恐慌”，让有为者“有位”，让拔剑者“拔尖”。

　　聚焦“落地”安全，警惕“纪律丢失”。降落是飞行的重要环节，例行律己“检查清单”是一名干部“安全降落”的关键因素。严格干部监督管理要注重抓小抓早，要在考察中及时发现政治上出现苗头性、倾向性问题的干部，采取谈话提醒、批评教育等方式，预防思想意识不牢靠、责任意识不牢固带来的思想不端、行为不检。要排查纪律意识涣散、组织观念模糊带来的隐患，对越线违规的干部坚决不纵容、不姑息，一律从严处理。同时，要加强正确的思想引导，教育干部强化科学理论武装，加强政治素质建设，加深党风廉政建设，把经常性“自评”和常态化“他评”相结合，自觉接受政治体检，在守纪律、讲规矩上做好表率。要知道，“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”正确打开精准识人的“襟翼”，端正科学用人的“电子仪”，合理切换“自动”剖析与“手动”研判的飞行状态，才能在收放自如中开拓察人识人的“能见度”，从而避免纪律“失速”带来“落地”危机。