每年农历五月初五是端午节，在古代又称为“端阳节”或“龙舟节”，这也是中国的一个传统节日。爱吃美食的朋友每年都会盼望着过端午节，因为端午节当天要吃粽子，但每年都会有人因吃粽子而闹出各种毛病。因此，在市场上挑选粽子时就一定要小心谨慎。其实，我们选拔任用干部的过程和买粽子的挑选过程是有异曲同工之妙的，只有不被外表迷惑，多看内在本质，才能选出真正的“好粽子”。
选其优，要买有厂名、厂址、生产日期的粽子。买粽子要买“三有”产品，干部选拔当然也要优先选择有潜力、有能力、有经验的优秀人才。目前，一些基层干部业务素质参差不齐，岗位精兵、业务骨干力量不足。大力提高基层干部队伍素质能力，首要任务就是落实好选人用人，“选”是前提也是关键。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中强调，选用干部要坚持事业为上。这一要求对于做好新时期干部选拔任用工作具有重要的指导意义和很强的现实针对性。以事业为上，这就要求了我们在选用干部时要把有潜力、有能力、有经验的优秀人才及时发现出来，注重选拔经过艰苦复杂环境磨炼、实践证明优秀、有较大发展潜力的干部。
观其形，要买粽角端正、色泽光泽、无杂质的粽子。买粽子时首先要观察其外观，不要被一些粽子的外表所迷惑，像一些呈现翠绿色的粽子，很可能是不法商家加入化学制剂的“返青粽”。质量好的粽子应粽角端正，粽体无外露并且色泽光泽，无杂质霉变和污染物。同理，真正优秀的干部应是作风端正、德才兼备、务实清廉的。我们在选用干部时必须明确好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，不要被一些只会投其所好的“马屁精”蒙蔽了双眼，要真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。
食其味，要买口感正宗、香气四溢、无异味的粽子。“返青粽叶”包的粽子煮后粽香不浓，反而有淡淡的硫磺味，食用时能感到口味不正，没有谷类食物应有的香味甚至有发馊等异味。一些干部在日常的工作岗位中表现的“还可以”，看不出有什么问题，但实际上在大风大浪面前根本经不起考验，“食之无味，弃之可惜”。选人用人是一项非常复杂的工作，关于什么是好干部，又该如何选贤任能、培养年轻干部，习近平总书记论述过很多次，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”实践证明，在基层磨砺过的干部做群众工作的能力、处理实际问题的能力。应对复杂局势的能力都有明显的提高。因此，我们在选用干部时要注重在关键时刻看本质，大胆提拔使用那些在基层一线默默贡献、认真工作、德才兼备、有培养前途的优秀年轻干部，让他们有施展才华的舞台和用武之地。
随着时代的发展和变迁，粽子的口味在不断变化，好干部的标准也在不断变化，不同历史时期对干部的具体要求都有所不同。但不论在什么时期，干部选用都要秉着为民负责的态度，小心谨慎地“选其优”“观其形”“食其味”，把那些德才兼备的能人选拔出来，真正造福一方百姓。
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