心理学上有一种消极心理叫做“鸵鸟心态”，指碰上困难不敢面对、遇到问题不去解决的逃避行为。就像鸵鸟一样，遇到危险只知道把头埋进沙子里，似乎看不见就能够躲避危险。我们党员干部队伍里也存在一些“鸵鸟式”干部：有的人碰上突发状况先撂挑子，一句“不归我管”企图划清界限、逃避责任；有的人碰到群众反映问题，让保安拦住门，自己偷偷摸摸走后门上下班，刻意绕开；有的将媒体当做“洪水猛兽”，不敢接受采访，害怕舆论监督，甚至遇到记者刻意隐瞒身份。
困难并不可怕，可怕的是遇上困难时的“鸵鸟心态”。一些党员干部之所以成了“鸵鸟”，一来是私心作祟，事不关己高高挂起，只要上级不问责，干脆蒙蔽双眼，假装看不到问题；二来是能力不足，遇到问题缺乏解决的能力，再加上对自身要求不高，束手无策情况下只能当一只“埋头的鸵鸟”。无论是私心作祟，还是能力不足，这些都是党员干部不敢担当、不愿担责的体现。
问题的存在不以意志为转移。见到难题推、碰上矛盾躲、绕着问题走，只会使问题越积越多，导致老问题没有得到解决，新问题接踵而至。“鸵鸟式”干部这种不负责、不担当的态度，极易导致问题变成危机，损害党和政府的形象。
习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。面对复杂问题、矛盾纠纷，是迎难而上解决问题还是退避三舍绕道而走，不仅反映出党员干部的工作作风，还体现出处理复杂情况的工作能力。党员干部正视问题、解决问题的过程也是推动工作、树立形象的过程。事关群众利益的棘手问题，解决得越彻底，干群关系就越亲密，才越有可能赢得群众的肯定。
当然，敢于担当说起来容易，做起来不容易。党员干部必须坚定理想信念，增强宗旨意识，校准权力观，在困难面前无所畏惧，以高度的政治自觉敢于担当。破除干部的“鸵鸟心态”，还需要从客观入手，一方面要明确权责界限，为有责任、敢担当的干部卸下“包袱”，打破怕困难、怕责任的困局。另一方面，对于责任缺失的“鸵鸟式”干部进行严肃处理，该问责的问责，该“挪位子”的“挪位子”。
为官避事平生耻。有无担当，体现干部的胸怀、勇气和格局。越是要干成一些前人没有做成的事情，越是会遇到错综复杂的矛盾和盘根错节的利益。党员干部只有事不避难、奋勇向前，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，才能够推动事业不断向前发展。
