矫正人才“重引轻用”的政绩偏差

　　近日中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行集体学习，强调要抓好人才队伍建设，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。

　　夯实党的人才事业，形成一套健全完善、务实管用的人才制度体系，是基石，更是支撑。这其中既要做好招才引才文章，更要下好使用“先手棋”，充分释放人才创新创造活力，真正把人才优势转化为发展优势。然而面对当前愈演愈烈的人才争夺战，仍有一些地方陷入引需脱节、“重引轻用”误区，过分强调引才数量，是才就引、见才就抢、遇才就挖，却对用人欠缺考虑，引进后把人才当“花瓶”、当摆设。从根本上讲是引才用才的政绩观发生偏差，唯考核而考核，盲目追求“帽子”和数量，罔顾地方发展和产业需要，欠缺对引进人才适不适用的充分考虑，造成人才闲置、资源浪费，违背了引才初衷。

　　人才聚，则事业兴。人才用，方事业强。人才从引进、培养到利用是项系统工程，而做好人才工作，引用并举才能真出效益。要切实转变“唯引而引”的观念，提高揽才精准度，让人才引进回归理性，让人才使用助推产业发展。

　　要树牢事业长远眼光，瞄准产业发展方向，着眼产业发展需要，不能“剜到篮里都是菜”，要与本地发展战略同步推进，扣准产业招才引才，使引进人才的规模、质量和结构与地方发展相适应。要大力推进人才考核体制机制改革，创新考核方式，不唯数量、“帽子”引才，充分发挥企业引才主体作用，引导他们在人才引进和培养上形成自己成熟稳定的激励机制，多关注与地方发展匹配的“潜力股”。同时，对已引进人才，本着“人尽其才”原则跟上服务，切实围绕地方资源禀赋和产业特点，盘活本地优势产业，放大项目集聚效应，积极“牵线搭桥”，推动人才与高校院所、企业加强合作，真正为人才发展搭台子、铺路子；要多给保障、给待遇，建立人才创业扶持资金，给予贷款优惠、贴息补助等政策红利，信任信赖、放手使用，多支持、少干预，切实营造人才发挥作用的优越环境，让人才干事创业有平台、有动力。