用心雕琢年轻干部这块“璞玉”

　　“玉不琢，不成器”，玉必有工，雕赋予魂，玉之本初不过是一方顽石，须经能工巧匠对其精心打磨与雕琢，才能成为精美的器物。培育干部亦是同理，尤其是对于年轻干部这样一支肩负着党和国家事业薪火相传、继往开来历史重任的新时代“生力军”，更应秉持治玉成器的理念，反复雕琢淬炼，才能将“璞玉”琢成“美玉”。

　　识玉——练就一双“慧眼”。在玉器制作中，首要的步骤是要选好玉料，再根据玉料的质地、颜色、形状等进行加工，可以说，玉料的材质是决定玉器将来价值的“定盘星”。楚人和氏得玉璞楚山中，奉而献之厉王，王却以和为诳，而刖其左足，后终被文王鉴识，琢磨后成为传世之宝和氏璧。璞玉需被发现、被雕琢，然而芸芸众生，真正能识玉者却寥寥无几。在选人用人方面，我国自古也有“千里马常有，而伯乐不常有”的感慨。如，对于范雎，须贾、魏齐等视之如草芥，弃之如粪土；而王稽却能慧眼识“玉”，从与其交谈中便知其贤。年轻干部从“象牙塔”初入“公门”，有学历却缺经历，有经历却缺阅历，犹如一块璞玉等待雕琢，用人单位须树立正确的用人导向，具备一双“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，能够清楚每块“璞玉”的价值和未来，既察其品质，又看其才能，观其德行，近距离、全方位、多角度、立体式进行“筛选”，摸清实情、精准画像，才能选出“好料子”。

　　施艺——因料雕琢“璞玉”。有了“好料子”，更需“精雕琢”。古人云，“雕琢复雕琢，片玉万黄金”，雕琢的重要性不言而喻。玉雕作为一种工艺创作，无定形，无涂改性，必须因料设计，因才施艺，使每一块“璞玉”经过精心加工、巧妙设计后愈加夺目。教育培养年轻干部也需要因材施教，千锤百炼。大部分的年轻干部有朝气、有锐气、有闯劲，但还缺乏严格的党内生活锻炼、理想信念磨砺、党性修养锤炼，容易恃才傲物、心浮气躁、眼高手低，对于其教育培养，要懂得剜脏去绺，去除“玉料”中的“杂质”，应深入把握年轻干部的成长规律，把管理功夫下在平时，完善日常管理考核办法，确定培养方向，引导年轻干部在成长路上摆正位置、摆正心态。要懂得化瑕为瑜，对年轻干部的弱项、缺陷有的放矢地进行“补缺”，一方面有针对性实施“个性化”培训，尤其是抓好理想信念教育、专业能力训练，提升年轻干部培训实效，另一方面搭好“梯子”，建好“台子”，将年轻干部放在疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶等急难险重的工作岗位上进行“雕琢”，琢去懒散拖沓、畏葸不前的棱角，琢出艰难困苦、玉汝于成的心志。

　　修己——时刻保持“匠心”。玉雕是一项精细活，考验的是工匠的功底，从选料、剥皮、设计，到粗雕、细雕、修正、抛光等，每道工序都要精益求精，每次手起刀落，要做到位置心中有数，力度恰到好处，否则将会“覆水难收”，功亏一篑。“天下大事，必作于细”，追求细节是保障品质的先决，做好年轻干部工作，要修已以敬，怀匠心，践匠行。要做到用心、细心，通晓“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，具备“众里寻他千百度”的爱才之心，严肃认真、专心致志、尽职尽责地对待年轻干部工作，把每一件事情做极致。要做到专业、敬业，俗话说，“艺痴者技必良”，要“沉下心”苦练“雕工”，“钻进去”深研“技艺”，培养专业思维，提高专业素养，对于年轻干部的选育培用政策、措施，切实做到了然于胸，心中有数，才能在“雕琢”中做到“刀随心走，心随刀至”。

　　问渠那得清如许，为有源头活水来，年轻干部是党的事业的“源头活水”，新时代要实现新作为、谱写新篇章、实现中华民族伟大复兴的中国梦，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。要用心雕琢好年轻干部这块“璞玉”，让更多年轻干部迸发出昂扬向上的活力生机，让党的事业后继有人、兴旺发达。