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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

给基层干部来几杯mojito

四川省长宁县委组织部 邵应霞

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  2020年注定是不平凡的一年,突如其来的新冠肺炎疫情以及烈日、暴雨的轮番袭击,给老百姓们平添了许多烦恼,也让基层干部经受了不少考验。无数工作的苦需要太多生活的甜来稀释,如果你的身边刚好有这样一群人,请给他们来几杯加料的mojito。

  一杯加“激励”,让基层干部有盼头。上面千条线,下面一根针。基层干部处于服务群众、落实工作、推动发展的第一线,承担的工作纷繁复杂,面对的挑战层出不穷,要让我们的基层干部干得更有信心,就要不断健全完善基层干部正向激励机制,鲜明树立“重品行、重实干、重公论”的用人导向,让想干事的干部有机会,能干事的干部有舞台,干成事的干部有位子,同时也要进一步提高基层干部的待遇保障,加强财政对基层的倾斜力度,逐步解决基层干部干得多领得少的问题,真正让基层干部人和心都能留在基层,让他们工作有劲、生活有味、心中有盼。

  一杯加“容错”,让基层干部不寒心。每一个发展阶段都会遇到各种新问题、新情况,需要走在发现和解决困难第一线的基层干部们“摸着石头过河”,但“一刀切”的问责机制总会阻断愿作为、想作为的干部们探索的步伐,担心一旦出现失误影响自己一生,数不清的问责更让干部们有点寒心。要让我们的干部放开手大胆干,就要不断完善容错纠错机制,通过分清出错是“为公”与“为私”,区别对待工作失误与违纪违法,减轻干部在岗压力,为敢担责、能干事的干部撑腰打气,激发干部斗志,让干部“放开手脚”大胆干。

  一杯加“关心”,让基层干部怀感激。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出,“满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感”。群众的不理解、家人的不支持、上级不断的工作加压,往往会让基层干部心里有苦说不出,要让干部放宽心工作,就要加大对他们关心关爱的力度,通过建立健全谈心谈话、关爱慰问、困难帮扶等制度,让基层干部苦话有人听、困难有人帮,让他们时刻感受到组织的关怀就在身边。
发布人:三字经 发布时间:2020-7-3 12:10 收藏 阅读人次:394

初审:钟辉 编辑:水见文 责编:李一画 回复