给基层干部来几杯mojito

　　2020年注定是不平凡的一年，突如其来的新冠肺炎疫情以及烈日、暴雨的轮番袭击，给老百姓们平添了许多烦恼，也让基层干部经受了不少考验。无数工作的苦需要太多生活的甜来稀释，如果你的身边刚好有这样一群人，请给他们来几杯加料的mojito。

　　一杯加“激励”，让基层干部有盼头。上面千条线，下面一根针。基层干部处于服务群众、落实工作、推动发展的第一线，承担的工作纷繁复杂，面对的挑战层出不穷，要让我们的基层干部干得更有信心，就要不断健全完善基层干部正向激励机制，鲜明树立“重品行、重实干、重公论”的用人导向，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有位子，同时也要进一步提高基层干部的待遇保障，加强财政对基层的倾斜力度，逐步解决基层干部干得多领得少的问题，真正让基层干部人和心都能留在基层，让他们工作有劲、生活有味、心中有盼。

　　一杯加“容错”，让基层干部不寒心。每一个发展阶段都会遇到各种新问题、新情况，需要走在发现和解决困难第一线的基层干部们“摸着石头过河”，但“一刀切”的问责机制总会阻断愿作为、想作为的干部们探索的步伐，担心一旦出现失误影响自己一生，数不清的问责更让干部们有点寒心。要让我们的干部放开手大胆干，就要不断完善容错纠错机制，通过分清出错是“为公”与“为私”，区别对待工作失误与违纪违法，减轻干部在岗压力，为敢担责、能干事的干部撑腰打气，激发干部斗志，让干部“放开手脚”大胆干。

　　一杯加“关心”，让基层干部怀感激。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，“满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感”。群众的不理解、家人的不支持、上级不断的工作加压，往往会让基层干部心里有苦说不出，要让干部放宽心工作，就要加大对他们关心关爱的力度，通过建立健全谈心谈话、关爱慰问、困难帮扶等制度，让基层干部苦话有人听、困难有人帮，让他们时刻感受到组织的关怀就在身边。