点燃人才“绚烂花火”

　　人才是推动发展的第一资源，是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”只有经历过实践锻炼，人才才智运用地“恰到好处”，才能迸发出新时代人才的“绚烂花火”。

　　丰富相适程度，增加活力“倍数”。用一贤人则群贤毕至，相一良马而万马奔腾。人适其事、事适其人是留才的“公约数”。组织部门要当好人才“猎头”，做到精准用才，为人才“量体设岗、量身定位”，精心为人才搭建施展才能、发挥才智的舞台，不断激发人才创造力。要提质用才，抓好用才的基础建设，抓实用才的提升行动，不断挖掘人才的潜质，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”，促使各类人才在创新创造中增长才干。

　　直面突破挑战，智力发展添“合数”。千秋基业，人才为本。选育用人才，要以更加开放的姿态和更加务实的做法，大胆打破不必要的限制，让想干事、能干事、干成事的人才有用武之地，不被“无形的枷锁”捆绑住，能够大展身手。在人才政策设计方面，要做到有的放矢，针对不同人才的不同需求打造不同的“人才礼包”，真正实现贴肉服务，把工作做到人才心窝里去，拴住人才的心。

　　培育人才热土，做好人才选择“质数”。人才需要良好的平台“摆渡”自己，这一过程既是自身价值的体现，也是“加油站”。打造留才热土，让人才可以在这片土地上“指点江山、挥斥方遒”，保证人才生活工作“热情不减”“激情不降”。找招录方面，对于基层服务岗位，要适当放低“门槛”，不以学历、年龄等硬性条件制约，广泛吸纳愿投身基层一线的“有志之士”。畅通人才职级晋升渠道，结合中央有关办法，制定“一人一方案”，确保人才培养有规划、有方向，保障人才成长进度“无阻碍”。