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共产党员网 先锋文汇学习心得

“优者奖”是把新时期的“度量尺”

辽宁抚顺市清原满族自治县委组织部 赵云杉

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  6月29日,习近平在中央政治局第二十一次集体学习时强调,要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“优者奖”是新时期深化干部制度改革的又一指导思想,与以往“能者上、庸者下、劣者汰”的选才用人方针不同,“优者奖”从根本上体现出党组织对优秀人才的重视和“差别对待”,让“平均主义”“铁饭碗”等弊端无所遁形,同时这也成为提升组织活力、激发党员干部进步动力、强化党组织凝聚力的重要抓手。

  优者奖,是激励更是鞭策。“能者上、庸者下、劣者汰”是落实干部管理制度的三把钥匙,而“优者奖”理念的提出,则是三把钥匙之外的一把新度尺,给予思想正确、作风扎实、成绩突出的优秀者以奖励,这种“奖”不局限于单纯的物质奖励,更多的是精神激励,用人者积极转换工作思路,从“能者多劳”转变为“多劳多奖”。这种激励作用能够产生水波效应,在组织内部不断扩大“优者奖”的涟漪,这种力量不断加强,与组织内部的党员干部形成思想共振,最终会形成组织工作的破浪弄潮的新导向,这无疑是一种强大的鞭策作用,在这样的鞭策力量下,党员干部会“寻优、竞优、保优”,从而形成组织工作的良性循环。

  找差距,是审视更是反思。在“优者奖”的激励和鞭策下,党员内部能够形成主动找差距、主动自我审视、自我反思的浓厚氛围。从个人角度出发,客观审视自己和“优者”的差距在哪里,看到差距才能找到补足短板的正确方向。一直以来,“自我感觉良好”都是造成党员队伍惰性增加的主要原因,不观人、不忖己,以“无过即为功”自居,久而久之,必然会造成队伍平庸、缺乏创新力和创造力,工作成效大幅下降。而“优者奖”理念的提出,彻底改变了党员干部的惯性思维,有了“优者”这面镜子,才能折射出自己的缺点和不足,只有直面缺失、自我审视、深刻反思,才能净化党员思想、淬炼干部意识。

  能看齐,是动力更是进步。有了自我审视和反思,也就有了自我改正和完善的目标。能者为党员自我完善点明了方向,同时激发党员干部的看齐意识。见贤思齐一项是我党的优良传统,而向优者看齐则为党员干部进步提供了新动力。通过思考“向谁看齐、哪里看齐、怎样看齐”,将看齐意识转化为看齐行动,找对目标、走对路子、看准方向,从而实现以点带面的榜样作用,向优者看齐是从个人行为到组织行为的转化,关系到整个党员队伍的成长和进步。

  “优者奖”并非鼓励一枝独秀,而是“以优促优”,正所谓百舸争流、千园竞秀,党员干部要以优者为目标,不断自我反思、自我锤炼、自我发展,让自己的工作步伐再大一步,离“优者”更近一步,最终让更多党员干部成为“优者”。
发布人:组工追梦人 发布时间:2020-7-4 18:23 收藏 阅读人次:624

初审:张兵 编辑:水见文 责编:李一画 回复